Terug naar Encyclopedie

Odszkodowanie przejściowe przy zakończeniu umowy o pracę: Obliczenie i warunki

Odszkodowanie przejściowe (art. 7:673 BW) po dwóch latach zatrudnienia: oblicz 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za rok. Warunki, wyjątki i wskazówki dotyczące roszczenia przy zwolnieniu lub zakończeniu umowy.

1 min leestijd

Odszkodowanie przejściowe przy zakończeniu umowy o pracę: Obliczenie i warunki

Od 2013 r. zwolnieni pracownicy mają prawo do odszkodowania przejściowego (art. 7:673 BW), odszkodowania za zwolnienie po dwóch latach zatrudnienia. Dotyczy to wypowiedzenia, rozwiązania lub nieprzedłużenia umowy terminowej, z wyjątkiem winy pracownika.

Metoda obliczania

  • 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za rok zatrudnienia.
  • Proporcjonalnie za niepełny rok.
  • W tym dodatek urlopowy i stałe dodatki.
    Maksymalnie 89 000 € (2024) lub roczne wynagrodzenie.

Warunki nabycia prawa

  • Minimum dwa lata zatrudnienia.
  • Inicjatywa pracodawcy (z wyjątkiem porozumienia stron).
  • Brak prawa w przypadku bankructwa (świadczenie WW kompensuje).

Wyjątki i odwołanie

U pracodawców z <25 pracownikami obowiązuje regulacja kantonu od 2020 r. Pracownik może wnieść roszczenie w ciągu sześciu miesięcy od zakończenia.

Praktyczne kroki

Oblicz za pomocą narzędzia UWV. Negocjuj w porozumieniu stron wyższą rozsądną rekompensatę (art. 7:681 BW).

Pracodawcy: zarezerwuj budżet. Pracownicy: zgłoś w terminie. Nie kumuluje się z innymi odszkodowaniami, ale tak z WW. (197 słów)

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.