Terug naar Encyclopedie

Rola mediatora w postępowaniach o rozwiązanie umowy

Mediacja jako alternatywa dla rozwiązania umowy: zalety, procedura, koszty i kiedy obowiązkowa. Idealna przy zakłóconych relacjach dla szybszych rozwiązań.

1 min leestijd

Rola mediatora w postępowaniach o rozwiązanie umowy: Unikaj sądu

Przed złożeniem wniosku o rozwiązanie umowy mediacja jest często obowiązkowa lub wskazana. Ustawa o pracy i bezpieczeństwie (WWZ) zachęca do tego, aby unikać postępowań sądowych.

Kiedy mediacja?

Przy zakłóconych stosunkach pracowniczych (podstawa e) lub dysfunkcji sędzia pracy zaleca mediację. UWV wymaga jej przy wnioskach o zwolnienie.

Zalety

  • Szybsza i tańsza niż sąd.
  • Poufna: nie może być wykorzystana w późniejszych postępowaniach.
  • Elastyczne rozwiązania, takie jak ugoda z odprawą.

Procedura

Wybierz mediatora zarejestrowanego w MfN. Strony negocjują pod neutralnym kierownictwem. Wskaźnik sukcesu: 70%. W przypadku niepowodzenia: kontynuacja do sądu pracy z raportem.

Podział kosztów

Często 50/50, ale pracodawca płaci przy nierównej pozycji. Odliczalne fiskalnie. Dla pracowników: poprzez ubezpieczenie assistance prawnej. Mediacja zapobiega długotrwałej niepewności i zachowuje dobrą wolę. (199 słów)

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.