Terug naar Encyclopedie

Prawa po bezprawnym zwolnieniu: Jak złożyć wniosek o unieważnienie?

Odkryj swoje prawa w przypadku bezprawnego zwolnienia: zaskarż listem poleconym, złóż wniosek o unieważnienie u sędziego sądu pracy i żądaj odszkodowania tranzytowego oraz słusznego. Sukces w 70% spraw.

1 min leestijd

Prawa po bezprawnym zwolnieniu: Jak złożyć wniosek o unieważnienie?

Gdy pracodawca zwolni Cię z niedozwolonej przyczyny, masz silne środki prawne. Odkryj, jak możesz zwrócić się do sędziego sądu pracy o unieważnienie zwolnienia i jakie odszkodowania możesz żądać.

Plan postępowania

Zacznij od listu poleconego, w którym zaskarżysz zwolnienie. Następnie złóż wniosek o unieważnienie u sędziego sądu pracy na podstawie art. 7:671 KC. Sędzia zbada, czy przyczyna jest niedozwolona, i może uznać zwolnienie za nieważne.

Możliwe odszkodowania

  • Odszkodowanie tranzytowe: Zawsze należne przy ważnym zwolnieniu, ale przy niedozwolonej przyczynie często dodatkowe.
  • Słuszne odszkodowanie: Za poważnie bezprawne działanie (art. 7:681 KC).
  • Odszkodowanie za szkodę: Za utracone dochody i szkodę niemajątkową.

Statystyki pokazują, że 70% spraw dotyczących bezprawnego zwolnienia kończy się sukcesem dla pracowników. Zachowaj całą korespondencję i natychmiast skonsultuj się z prawnikiem z związku zawodowego lub adwokatem specjalizującym się w prawie pracy. W ten sposób maksymalizujesz swoje prawa i unikniesz strat finansowych. (198 słów)

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.