Proeftijd w umowach o pracę na czas określony

W przypadku umów o pracę na czas określony obowiązują ścisłe zasady dotyczące okresu próbnego. Dla umów krótszych niż sześć miesięcy maksymalnie jeden miesiąc, dłuższych dwa miesiące, zgodnie z art. 7:667a Kodeksu cywilnego (BW). W przeciwnym razie okres próbny jest nieważny z mocą wsteczną. Jest to istotne w przypadku pracowników agencji pracy tymczasowej lub pracy sezonowej. UKL mogą ustanawiać odstępne zasady, ale nigdy dłuższe niż przewiduje ustawa. Nieważny okres próbny uniemożliwia jednostronne zwolnienie i aktywuje regulację łańcuchową (maksymalnie trzy umowy, dwa lata). W praktyce widzimy, że agencje pracy tymczasowej często popełniają błędy, co prowadzi do roszczeń. Na przykład: okres próbny w zadaniu dwutygodniowym jest zawsze nieważny. Pracownicy zachowują wtedy ochronę przed zwolnieniem i ciągłość stażu pracy. Porada dla pracodawców: włącz okres próbny do UKL pracy tymczasowej i podaj explicite. Pracownicy: sprawdź przy wejściu do pracy. W przypadku sporu złóż wniosek do sądu pracy o stwierdzenie nieważności. To skutecznie chroni pracowników elastycznych. Ostatnie zmiany w Ustawie o Pracy i Bezpieczeństwie (Wet Werk en Zekerheid) wzmacniają tę pozycję. (197 słów)