Wymagania Proceduralne przy Zwolnieniu Dyscyplinarnym
Przy zwolnieniu dyscyplinarnym z powodu powa偶nego naruszenia obowi膮zk贸w pracodawca musi 艣ci艣le przestrzega膰 regu艂 proceduralnych, aby pozosta膰 prawnokarnie trzymalnym. Zgodnie z art. 7:678 ust. 3 Kodeksu Cywilnego (BW) wypowiedzenie musi nast膮pi膰 niezw艂ocznie i pracownik musi zosta膰 powiadomiony o pilnej przyczynie w taki spos贸b, aby natychmiast mo偶na by艂o zako艅czy膰 prac臋.
Niezw艂oczne Powiadomienie
Pracodawca powinien poinformowa膰 pracownika jak najszybciej, najlepiej ustnie, a nast臋pnie pisemnym potwierdzeniem. Op贸藕nienie mo偶e prowadzi膰 do uniewa偶nienia przez s膮d pracy. Najwy偶szy S膮d (Hoge Raad) orzek艂 w sprawach takich jak Smit/Euro Express, 偶e nawet kilka godzin op贸藕nienia mo偶e by膰 fatalne.
Uzasadnienie Pilnej Przyczyny
Powiadomienie musi konkretnie opisa膰 fakty i okoliczno艣ci stanowi膮ce naruszenie obowi膮zk贸w. Og贸lne sformu艂owania nie wystarczaj膮; konkretne przyk艂ady s膮 niezb臋dne dla sukcesu procedury.
Weryfikacja i Dowodzenie
Pracodawcy musz膮 zbiera膰 zeznania 艣wiadk贸w, nagrania kamer lub logi. W sporze s膮d sprawdza zasadno艣膰 ex post. Nieprzestrzeganie regu艂 proceduralnych cz臋sto prowadzi do przywr贸cenia stosunku pracy z wyr贸wnaniem wynagrodzenia. Pracownicy mog膮 wnie艣膰 spraw臋 do s膮du pracy w ci膮gu dw贸ch miesi臋cy (art. 7:686 BW).
Ten artyku艂 omawia pu艂apki i najlepsze praktyki dla niepodwa偶alnego procesu zwolnienia. (198 s艂贸w)