Obliczanie odszkodowania przejściowego odbywa się według prostej formuły: za każdy pełny rok zatrudnienia 1/3 miesięcznego wynagrodzenia, z maksymalną kwotą wynoszącą € 94.000 lub roczne wynagrodzenie w 2025 roku. Uwzględnia się wynagrodzenie brutto, w tym dodatek urlopowy i stałe dodatki, z wyłączeniem zmiennych premii.
Przykład 1: Pracownik z 6-letnim stażem pracy i miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości €3.000. Obliczenie: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Przykład 2: Przy 15-letnim stażu pracy i wynagrodzeniu €4.500: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (zwróć uwagę na przepisy przejściowe dla dłuższego stażu pracy). Niepełne lata liczą się proporcjonalnie.
Do dokładnych obliczeń można skorzystać z internetowego kalkulatora udostępnionego przez rząd. W przypadku zwolnienia podczas urlopu macierzyńskiego lub choroby obowiązują przepisy ochronne, jednak sposób obliczania pozostaje taki sam. Pracodawcy muszą wypłacić odszkodowanie w ciągu miesiąca od daty rozwiązania umowy. W układach zbiorowych pracy (CAO) może być uzgodniona wyższa kwota odszkodowania, co ma pierwszeństwo.
Wskazówka: Zachowaj odcinki wypłat jako dowód. W przypadku sporów można zwrócić się do sądu rejonowego (kantonrechter) w ciągu dwóch miesięcy od daty rozwiązania umowy.