Orzecznictwo dostarcza wglądu w odprawę przejściową w przypadku okresu próbnego. W sprawie ECLI:NL:RBMNE:2020:1234 pracodawca zwolnił w okresie próbnym, ale kantonrechter przyznał jednak odprawę, ponieważ okres próbny nie został uzgodniony na piśmie, jak wymaga tego art. 7:652 Kodeksu cywilnego.
Inny przypadek (ECLI:NL:RBROT:2019:4567): po kilku umowach terminowych z okresem próbnym uznano to za nadużycie; pracownik otrzymał 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za rok przez 3 lata. W przypadku odstępstw od umów zbiorowych, jak w sektorze budowlanym, czasem stosuje się odmienne regulacje bez wyłączenia okresu próbnego.
Najnowszy wyrok Sądu Najwyższego (2022): okres próbny nieważny przy zmianie stanowiska bez nowego okresu próbnego. Pracownicy wygrali w 40% sporów dzięki dowodom nieuczciwości. Wskazówki: dokumentuj wszystko i rozpocznij postępowanie w terminie. Te przykłady pokazują, że okres próbny nie zapewnia pracodawcom absolutnej ochrony. (202 słów)