Wstęp
Czym dokładnie jest „passend werk”? W ramach readaptacji zawodowej wielu chorych pracowników odmawia przyjęcia oferowanych stanowisk pracy, co pociąga za sobą sankcje. Ale nie każde praca jest odpowiednia. Niniejszy artykuł wyjaśnia kryteria prawne, Twoje prawa do oceny pracy oraz jak odmówić bez ryzyka.
Kryteria dla passend werk
Zgodnie z WIA i Wet verbetering poortwachter passend werk musi spełniać:
- Twoje fizyczne i psychiczne zdolności: Brak przeciążenia.
- Wykształcenie i doświadczenie: Dopasowane do Twojego backgroundu.
- Odległość dojazdu i godziny: Rozsądne pod względem czasu i elastyczności.
- Wynagrodzenie: Minimum 90% poprzedniego wynagrodzenia lub płaca minimalna.
Pracę, która odbiega od tych kryteriów, możesz odmówić, pod warunkiem uzasadnienia.
Twoje prawa
Możesz odmówić pracy, jeśli nie jest odpowiednia. UWV ocenia to obiektywnie za pośrednictwem służby BHP lub lekarza ubezpieczeniowego. Zawsze żądaj pisemnego uzasadnienia.
Przykłady praktyczne
Kierowca z bólami pleców nie musi przyjmować pracy z ciężkim podnoszeniem. Manager z wypaleniem zawodowym może odmówić pracy administracyjnej na pół etatu, jeśli jest zbyt stresująca.
Porada
Dokumentuj wszystko i skonsultuj się z ekspertem ds. pracy. W ten sposób unikniesz sankcji. (202 słów)
Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati
Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.
- Strona: www.arslan.nl
- E-mail: info@arslan.nl
- Bezpłatna początkowa konsultacja