Okres próbny zwalnia strony z ustawowego okresu wypowiedzenia (art. 7:672 KC), w przeciwieństwie do okresu po okresie próbnym, gdzie pracodawca musi wypowiedzieć z co najmniej 1-miesięcznym okresem. W przypadku odszkodowania przejściowego ma to pośredni wpływ: zwolnienie w trakcie okresu próbnego jest natychmiastowe, bez odszkodowania, ale po okresie próbnym obowiązują oba.
Wyjątek: jeśli okres próbny jest nieważny, pracodawca musi jednak wypowiedzieć za pośrednictwem UWV lub sądu pracy, z odszkodowaniem przejściowym. Praktyka: w przypadku natychmiastowego zwolnienia w trakcie okresu próbnego (pilna przyczyna) nie ma terminów, ale jest to rzadkie. Pracownicy mogą dochodzić odszkodowania za zbyt krótki okres wypowiedzenia.
Porównanie: okres próbny maks. 2 miesiące, okres wypowiedzenia rośnie wraz ze stażem. Ustawa o Pracy i Pewności Zatrudnienia ujednoliciła to. Wskazówka: negocjuj krótszy okres wypowiedzenia w umowie. (199 słów)