Okres wypowiedzenia umowy o pracę: Wyjątki i obliczenia dla pracodawcy i pracownika
Okres wypowiedzenia jest kluczowym elementem holenderskiego prawa pracy, uregulowanym w artykule 7:672 Kodeksu cywilnego (BW). Dla pracowników wynosi on jeden miesiąc, chyba że ustalono inaczej. Pracodawcy muszą przestrzegać dłuższych okresów wypowiedzenia: jeden miesiąc w pierwszym roku zatrudnienia, zwiększając się do czterech miesięcy po dziewięciu latach pracy. Układy zbiorowe pracy (CAO) mogą wprowadzać odmienne zasady.
Obliczanie okresu wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia rozpoczyna się pierwszego dnia miesiąca następującego po złożeniu wypowiedzenia. W okresie próbnym obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia (art. 7:652 BW). W przypadku umów na czas określony umowa kończy się automatycznie, bez potrzeby składania wypowiedzenia.
Wyjątki i krótsze okresy wypowiedzenia
- Porozumienie rozwiązujące: Strony mogą uzgodnić krótsze okresy wypowiedzenia.
- Natychmiastowe rozwiązanie umowy: W przypadku ważnego powodu (art. 7:677 BW) możliwe jest natychmiastowe rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia.
- Wiek emerytalny: Umowa wygasa z mocy prawa.
Praktyczne wskazówki
Skorzystaj z kalkulatora okresu wypowiedzenia UWV. W przypadku sporu sąd rejonowy (kantonrechter) może dostosować okres wypowiedzenia. Pracodawcy ryzykują konieczność wypłaty wynagrodzenia w przypadku zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia. Pracownicy zachowują prawo do odprawy przejściowej po dwóch latach zatrudnienia.
Prawidłowe obliczenie okresu wypowiedzenia pozwala uniknąć prawnych pułapek i zapewnia płynne przejścia. W razie wątpliwości zawsze skonsultuj się z prawnikiem.
Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati
Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.
- Strona: www.arslan.nl
- E-mail: info@arslan.nl
- Bezpłatna początkowa konsultacja