Terug naar Encyclopedie

Zgoda UWV na zwolnienie versus rozwiązanie przez sąd pracy

Porównaj zgodę UWV na zwolnienie z rozwiązaniem przez sąd pracy: podstawy, czas trwania, koszty i strategiczne wybory dla pracodawców.

1 min leestijd

Zgoda UWV na zwolnienie vs Rozwiązanie przez sąd pracy: Różnice

Pracodawcy wybierają między zgodą UWV na zwolnienie lub rozwiązaniem przez sąd pracy. Wybór zależy od podstawy i szybkości.

Procedura UWV

Dla podstawy a- i b- (ekonomiczna/choroba). UWV sprawdza neutralnie, bez odprawy. Czas trwania: 4-8 tygodni. Po zgodzie: samodzielne pismo zwolnienia.

Sąd pracy

Dla podstawy c/d/e/f. Sędzia ocenia, często przyznaje odprawę przejściową. Czas trwania: 6-12 tygodni, z posiedzeniem. Pracownik może się bronić.

Zalety i wady

UWV: szybsze, ale bez dostosowania. Sąd pracy: elastyczniejsze, ale droższe i ryzykowne (odmowa rozwiązania). Hybrydowe: UWV po odmowie rozwiązania.

Strategia

Przy dysfunkcji: najpierw program poprawy, potem sąd pracy. Dokumentuj wszystko. Oba prowadzą do daty zwolnienia od postanowienia. Wybierz na podstawie porady prawnika pracy. (197 słów)