Układy zbiorowe pracy (cao's) często oferują dodatkowe odszkodowania za zwolnienie obok ustawowego odszkodowania przejściowego. Artykuł 7:673 ust. 12 Kodeksu cywilnego (BW) stanowi, że postanowienia układu zbiorowego pracy mają pierwszeństwo, jeśli są korzystniejsze dla pracownika. W układzie metalowym (metaalcao) na przykład obowiązuje 'stare' odszkodowanie w wysokości 1 miesięcznej pensji za rok służby, kumulowane z odszkodowaniem przejściowym.
Ważne sektory: Budownictwo (Bouwcao: dodatkowe ponad odszkodowanie przejściowe), Opieka zdrowotna (do 1,5 miesiąca rocznie) i Oświaty (specjalny fundusz przejściowy). Sprawdź swój układ zbiorowy za pomocą wyszukiwarki układów na cao.nl. W przypadku VSO całkowita regulacja nie może być mniej korzystna niż odszkodowanie przejściowe plus ewentualne odszkodowanie słuszności.
W 2025 r. układy zbiorowe pracy pozostaną elastyczne, ale Ustawa o rekompensacie odszkodowania przejściowego zachęca pracodawców do tworzenia funduszy na długoterminowe stosunki pracy. Zaleta: wyższe wypłaty i czasem outplacement. Wada: bardziej skomplikowane obliczenia.
Wskazówka: Poproś o wsparcie związku zawodowego w negocjacjach. W przypadku sporu decyduje sąd pracy (kantonrechter) na podstawie tekstu układu zbiorowego pracy.