Terug naar Encyclopedie

Zwolnienie dyscyplinarne: Natychmiastowa przyczyna i natychmiastowe skutki

Zwolnienie dyscyplinarne (art. 7:677 BW) z powodu natychmiastowej przyczyny takiej jak kradzież. Procedura, ryzyka i opcje obrony dla pracodawców i pracowników bez okresu wypowiedzenia.

1 min leestijd

Zwolnienie dyscyplinarne: Natychmiastowa przyczyna i natychmiastowe skutki

Zwolnienie dyscyplinarne (art. 7:677 BW) to bezpośrednie rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia lub zezwolenia. Wymaga natychmiastowej przyczyny, takiej jak kradzież, oszustwo lub poważne niewłaściwe zachowanie.

Co to jest Natychmiastowa Przyczyna?

Fakty uzasadniające natychmiastowe rozwiązanie, oceniane w świetle okoliczności. Przykłady: agresja, naruszenie zakazu konkurencji, długotrwała nieobecność z powodu choroby bez powiadomienia.

Procedura

  • Natychmiastowe powiadomienie, ustnie lub pisemnie z uzasadnieniem.
  • Poprzedzające wysłuchanie pracownika, chyba że pilność.
  • Wynagrodzenie ustaje natychmiast.

Ryzyka dla Pracodawcy

W przypadku nieuzasadnionego zwolnienia: kontynuacja wypłaty wynagrodzenia, odszkodowanie i możliwe przywrócenie umowy. Pracownik może wnieść sprawę do sądu pracy (w ciągu dwóch miesięcy).

Dla Pracowników: Obrona

Złożenie sprzeciwu do UWV w sprawie zasiłku WW. Zebranie dowodów przeciwko natychmiastowej przyczynie.

Statystyki i Wskazówki

Tylko 20% zwolnień dyscyplinarnych zostaje podtrzymanych. Dokumentuj fakty i ostrzegaj wcześniej. Stosuj przy powtarzającym się niewłaściwym zachowaniu. Alternatywa: procedura ostrzegawcza. (201 słów)

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.