Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez Pracownika

Artykuł 7:678 Kodeksu Cywilnego (BW) przyznaje również pracownikom prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w przypadku pilnej przyczyny ze strony pracodawcy. Jest to rzadsze niż w odwrotnym przypadku, ale kluczowe w razie niewykonania umowy.

Pilne przyczyny dla Pracowników

Fakty zawinione przez pracodawcę, takie jak niepłacenie wynagrodzenia (art. 7:629 BW), ryzyka bezpieczeństwa lub niewłaściwe zastraszające zachowanie. W sprawie Docent/Schoolbestuur (ECLI:NL:RBAMS:2020:123) uznano nękanie seksualne za ważny powód.

Ryzyka procesowe

Pracownik musi wypowiedzieć umowę niezwłocznie z uzasadnieniem. W przypadku nieważności ryzykuje roszczenia odszkodowawcze z tytułu naruszenia umowy. Sąd stosuje ścisłą kontrolę proporcjonalności.

Zalety i Wady

Zaleta: natychmiastowe wyjście bez okresu wypowiedzenia. Wada: brak odprawy przejściowej, chyba że pracodawca działał błędnie. Zasiłek dla bezrobotnych (WW) wymaga zgody UWV.

Przykłady praktyczne

W przypadku strukturalnego potrącania wynagrodzenia, jak w Bouwfirma/Werknemer Y, rozwiązanie powiodło się. W sporach opinii często zawodzi z braku powagi.

Pracownicy rozważają alternatywy jak mediację. Niniejszy artykuł omawia strategie dla udanego samodzielnego rozwiązania umowy. (197 słów)