Minimalne wynagrodzenie urlopowe i związek z wypłatą końcoworoczną

Minimalne wynagrodzenie urlopowe (MVB), uregulowane w art. 12 Wml, wynosi 8% otrzymanego wynagrodzenia i jest niezależne od wypłaty końcoworocznej, ale obie formy razem tworzą pakiet minimalnego wynagrodzenia. Wyłączenie wypłaty końcoworocznej nie dotyczy MVB; zawsze musi być wypłacone. Dla pełnoetatowych pracowników na minimalnym wynagrodzeniu to około 180 € netto rocznie. Dla pracujących niepełny etat proporcjonalnie. Pracodawcy ryzykują domiary, jeśli MVB nie jest księgowane oddzielnie. Sąd Najwyższy (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) potwierdził, że MVB nie może być kompensowane z wypłatą końcoworoczną. Przykłady praktyczne pokazują, że w sektorach hotelarskim i detalicznym często występuje nieprzestrzeganie z powodu błędów administracyjnych. Pracownicy mogą wnosić roszczenia do sądu pracy w ciągu dwóch lat. Indeksacja następuje wraz z minimalnym wynagrodzeniem, z dostosowaniem od 1 lipca. Dla pracowników na wezwanie MVB dotyczy tylko przepracowanych godzin od zmian w 2023 r. Rada dla działów HR: wdrożyć oprogramowanie płacowe z automatycznym obliczaniem MVB i przeszkolić personel. To minimalizuje ryzyko sporów. W przypadku bankructw MVB ma priorytet poprzez fundusz gwarancyjny UWV. Śledzić trendy, takie jak możliwe podwyższenie do 10% w planach rządu. (202 słów)