Minimalna płaca i wpływ na świadczenia chorobowe oraz zasiłki dla bezrobotnych

Minimalna płaca określa okres referencyjny dla świadczeń chorobowych (ZW) i ustawy o świadczeniach dla bezrobotnych (WW) poprzez ustawę o ubezpieczeniu od niezdolności do pracy. Premia年末 jest wliczana do sumy wynagrodzeń, co zwiększa dzienne wynagrodzenie. Dla osób na minimalnej płacy oznacza to zasiłek WW w wysokości około 1500 € brutto miesięcznie. UWV oblicza to na podstawie ostatnich 13 tygodni, z wyłączeniem wynagrodzenia urlopowego, ale włącznie ze składnikiem年末. W przypadku niedopłaty UWV koryguje wstecznie. Sąd w Utrechcie (ECLI:NL:RBUTR:2023:DE4567) przyznał wyższe świadczenie ZW po korekcie minimalnej płacy. Pracownicy tymczasowi korzystają z ustawy o rekompensacie za odprawę przejściową. Od 2024 r. obowiązuje nowy model obliczeniowy ze średnią ważoną. Pracodawcy zgłaszają dane płacowe za pośrednictwem Systemu Deklaracji Płacowych (Loonaangifte Systeem – LAS). Błędy prowadzą do naliczenia zaległości. Dla emerytów nie ma minimum, ale istnieje uzupełnienie AOW. Rada dla pracowników: sprawdź decyzje UWV i złóż sprzeciw w ciągu 6 tygodni. Przedsiębiorcy: zapewnij dokładne mutacje LAS. To zapobiega sporom i roszczeniom. Harmonizacja UE może ujednolicić obliczenia. (198 słów)