Wstęp
Sankcje w przypadku choroby dotyczą nie tylko świadczeń, ale także wynagrodzeń. Niniejszy artykuł porównuje sankcje płacowe nakładane przez pracodawców z potrąceniami UWV, ze szczególnym uwzględnieniem procedur i ochrony.
Sankcje płacowe pracodawcy
W ramach płatności wynagrodzenia za pierwszy rok pracodawca może potrącić 70%, jeśli odmówisz reintegracji. Wymaga to uprzedzenia i procedury wysłuchania. Podstawa prawna: art. 7:629 BW.
Potrącenie świadczenia UWV
Po dwóch latach WIA: do 70% potrącenia lub zawieszenia. Surowsze, ale z prawem do wniesienia sprzeciwu.
Różnice
- Termin: Wynagrodzenie natychmiast, świadczenie po ocenie.
- Wysokość: Wynagrodzenie elastyczniejsze, świadczenie stałe.
- Środek odwoławczy: Oba poprzez sąd pracy lub sąd powszechny.
Ochrona
Medyczna konieczność blokuje sankcje. Wykorzystaj postanowienia UKL dla dodatkowych zabezpieczeń.
Wybierz odpowiednią strategię w zależności od sytuacji. (199 słów)
Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati
Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.
- Strona: www.arslan.nl
- E-mail: info@arslan.nl
- Bezpłatna początkowa konsultacja