Układy zbiorowe pracy (CAO) mogą odstępować od ustawowej głównej reguły dotyczącej odprawy przejściowej w okresie próbnym. Artykuł 7:673 ust. 11 Kodeksu cywilnego (BW) pozwala na to, aby zbiorowe porozumienia wyłączały lub modyfikowały odprawę, pod warunkiem że nie jest to nieuzasadnione obciążające. W układzie zbiorowym pracy dla sektora horeca nie stosuje się wyłączenia okresu próbnego dla pracowników na stałe umowy.
Przykładowo: układ zbiorowy pracy dla sektora metalowego przewiduje 'odprawę za okres próbny' w wysokości 50% standardowej odprawy przejściowej. Pracownicy powinni konsultować obowiązujący układ zbiorowy pracy na stronie internetowej organizacji branżowej. Jeśli układ zbiorowy pracy jest korzystniejszy, ma on pierwszeństwo przed ustawą.
Spory powstają w sektorach bez układu zbiorowego pracy; wówczas stosuje się ustawę. Rada dla pracodawców: włączaj regulacje układu zbiorowego pracy do umowy o pracę. Dla pracowników: sprawdzaj przy zawieraniu umowy, czy układ zbiorowy pracy odbiega od ustawy. W 2023 r. doprowadziło to do wielu rewizji odpraw z tytułu zwolnienia. (197 słów)