Egzekwowanie i sankcje za nieprzestrzeganie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu

Inspekcja SZW ściśle egzekwuje przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia, w tym wypłaty rocznej. Naruszenia prowadzą do kar pieniężnych od 2 000 € do 12 000 € na pracownika, podwojone w przypadku recydywy (Belemmeringswet). Priorytet w wrażliwych sektorach, takich jak sprzątanie i rolnictwo. W 2023 r. nałożono 5 000 kar, na łączną kwotę 25 mln €. Przedsiębiorstwa najpierw otrzymują ostrzeżenie, następnie zatrzymanie. Pracownicy mogą anonimowo zgłaszać poprzez infolinię meldingen. Prokuratura (OM) ściga karne w przypadku umyślności. Postępowania administracyjne trwają średnio 6 miesięcy; apelacja do CBb. Przykłady: sieć supermarketów zapłaciła 500 000 € po masowym niedopłacaniu. Rada: przeprowadzaj wewnętrzne audyty i szkol administratorów płac. Digitalizacja poprzez eHerkenning ułatwia raportowanie. W przypadku pracowników międzynarodowych obowiązują dodatkowe przepisy z Wet aanpak schijnzelfstandigheid. UWV dochodzi zaległych wynagrodzeń w ciągu 5 lat. Trendy: narzędzia AI do kontroli płac przez rząd. Przedsiębiorcy: inwestuj w compliance, aby uniknąć szkód wizerunkowych. Zalecana pomoc prawna poprzez FNV lub VNO-NCW. (197 słów)