Skutki Nieważnego Zwolnienia Dyscyplinarnego

Gdy sąd pracy unieważni zwolnienie dyscyplinarne z powodu naruszenia obowiązków, wobec pracodawcy wchodzą w życie surowe sankcje. Artykuł 7:686 Kodeksu cywilnego (BW) daje pracownikowi możliwość wyboru: przywrócenie do stosunku pracy lub odszkodowanie.

Przywrócenie do Stosunku Pracy

W przypadku uwzględnienia roszczenia, pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownika do pracy z mocą wsteczną w ciągu czterech tygodni. Wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop oraz inne świadczenia są wypłacane za okres do wydania wyroku. Odmowa skutkuje karą w wysokości do 20 000 EUR za każdy dzień zwłoki (art. 7:683 ust. 6 BW).

Alternatywne Odszkodowanie

Jeśli pracownik zdecyduje się na rekompensatę finansową, jej wysokość wynosi co najmniej odprawę przejściową plus 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, z maksymalnym dodatkiem dwóch miesięcznych wynagrodzeń. W sprawie Ballast Nedam/Pracownik sąd przyznał 150 000 EUR tytułem utraconych dochodów.

Praktyczne Wyzwania

Przywrócenie do pracy jest często niewykonalne z powodu naruszonych relacji, co prowadzi do negocjacji lub ugody. Pracodawcy narażają się na wysokie koszty oraz utratę reputacji.

Wskazówki dla Pracodawców

Dokumentuj wszystkie działania i rozważ mediację. Pracownicy powinni szybko wszcząć postępowanie w ciągu dwóch miesięcy. Niniejszy artykuł przedstawia finansowe i relacyjne ryzyka związane z nieudanym zwolnieniem. (199 słów)