Skutki nieważnego okresu próbnego dla ochrony przed zwolnieniem

Gdy okres próbny zostanie uznany za nieważny, przestają obowiązywać szczególne reguły zwolnienia obowiązujące w trakcie okresu próbnego. Pracownik korzysta wówczas z pełnej ochrony przed zwolnieniem, jakby okres próbny nigdy nie istniał. Oznacza to, że pracodawca nie może jednostronnie zwolnić pracownika bez uzasadnionej przyczyny i bez przestrzegania ustawowej procedury, takiej jak zezwolenie na zwolnienie od UWV lub procedura przed sądem kantonrechtera. Zgodnie z art. 7:668 BW zwolnienie musi wówczas spełniać ogólne reguły Kodeksu Cywilnego. Przykłady z praktyki pokazują, że sądy w takich przypadkach uznają zwolnienie za nieważne i przyznają pracownikowi prawo do wypłaty wynagrodzenia. Pracownicy mogą powołać się na nieważność, jeśli okres próbny był zbyt długi lub nie został zapisany na piśmie. Pracodawcy grozi odpowiedzialność za odszkodowanie. Kluczowe jest natychmiastowe sprawdzenie umowy o pracę w przypadku sporów. Rada: skonsultuj się z prawnikiem, aby dochodzić swoich praw i ubiegać się o odszkodowanie. To znacząco wzmocni Twoją pozycję w konfliktach pracowniczych. (198 słów)