Terug naar Encyclopedie

Zasady równej płacy i minimalna płaca za równą pracę

WgB wymaga równej odprawy年末owej przy minimalnej płacy za równą pracę. Dziennik i skany obowiązkowe; wysokie sankcje za dyskryminację. Benchmarking niezbędny dla zgodności. (23 słowa)

1 min leestijd

Ustawa o równej wynagrodzeniu (WgB) zakazuje dyskryminacji płacowej ze względu na płeć przy pracy za minimalną płacę. Odprawa年末owa musi być równa za równoważną pracę, w przeciwnym razie sankcje do 106 000 € (art. 7 WgB). Obowiązek prowadzenia dziennika dla przedsiębiorstw >100 pracowników. Inspekcja SZW kontroluje luki płacowe. W 2023 r. rozpoczęto 200 dochodzeń, z 40% ustaleń. Sąd rejonowy może nakazać korektę wynagrodzenia. Zwycięstwo FNV w sprawie Jumbo (ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234) wymusiło ujednolicenie. Dla migrantów pracujących dodatkowa uwaga poprzez konwencje ILO. Układ zbiorowy pracy (CAO) musi gwarantować równość. Rada: przeprowadź benchmarking wynagrodzeń i opublikuj roczny raport. Narzędzia oprogramowania pomagają w zgodności. Przy fuzjach harmonizuj systemy. Przyszłość: Dyrektywa UE o przejrzystości płac obowiązkowo mierzy luki od 2026 r. To głęboko dotyka struktury minimalnej płacy. (192 słowa)