Co to jest pilna przyczyna w prawie pracy w Hadze?
Pilna przyczyna (**dringende reden**) w prawie pracy pozwala pracodawcom na **natychmiastowe zwolnienie pracownika bez okresu wypowiedzenia**. Dotyczy to jedynie **poważnych naruszeń**, które poważnie zakłócają relację pracowniczą lub bezpośrednio zagrażają działalności firmy. Przykłady to kradzież, oszustwo, agresja lub uporczywe niewłaściwe zachowanie. W Hadze wiele takich spraw rozpatruje **Rechtbank Den Haag** (Prins Clauslaan 60). Pilna przyczyna jest wyjątkową miarą i zawsze musi być **faktycznie uzasadniona**.
---
Podstawa prawna: pilna przyczyna zgodnie z art. 7:678 BW
Główny przepis to **art. 7:678 Kodeksu Cywilnego (BW)**. Dzięki niemu pracodawca w regionie Hagi może zwolnić pracownika **natychmiastowo (op staande voet)** w przypadku:
1. **Poważnych zaniedbań**, takich jak:
- **Kradzież** lub **oszustwa korporacyjne**.
- **Fizyczna lub werbalna przemoc** wobec kolegów lub klientów.
- **Długotrwała nieuzasadniona nieobecność** bez potwierdzenia lekarskiego.
- **Ujawnianie tajemnic firmy** osobom trzecim.
2. Sytuacji, w których **dalsza współpraca jest nie do pomyślenia** ze względu na natychmiastową powagę.
> **Wskazówka dla Hagi:** Skonsultuj się z **Juridisch Loket Den Haag** (Lutherse Burgwal 10) w sprawie bezpłatnych porad dotyczących procedur zwolnień.
---
Przykłady praktyczne pilnej przyczyny w Hadze
Oto realistyczne przypadki często występujące przed Rechtbank Den Haag:
-
Oszustwo i kradzież:
Kasjer, który kradnie pieniądze z kasy lub zabiera produkty, może zostać natychmiast zwolniony na podstawie dowodów z kamer lub świadków.
-
Agresywne zachowanie:
Fizyczne konfrontacje, takie jak popychanie lub zastraszanie klienta, uzasadniają natychmiastowe zwolnienie.
-
Długotrwała nieuzasadniona nieobecność:
Powtarzająca się absencja bez zaświadczenia lekarskiego, mimo prób reintegracji, może stanowić pilną przyczynę.
-
Zdrada zaufania:
Przekazywanie danych klientów lub strategii konkurentom prowadzi do natychmiastowego zwolnienia.
-
Ryzyka bezpieczeństwa:
Celowe ignorowanie procedur, np. brak odzieży ochronnej na placu budowy w Hadze, stanowi zagrożenie i podstawę do zwolnienia.
> **Uwaga:** Proporcjonalność jest kluczowa. Pojedyncze niedbalstwa rzadko prowadzą do zwolnienia.
---
Prawa i obowiązki przy natychmiastowym zwolnieniu z pilnej przyczyny
Pracodawca w Hadze
- **Natychmiastowe zwolnienie** bez ostrzeżenia, pod warunkiem udowodnienia.
- Dostarczenie dowodów, takich jak nagrania wideo lub oświadczenia.
Pracownik
- Prawo do **pisemnego uzasadnienia**.
- Możliwość **odwołania** do Rechtbank Den Haag (Prins Clauslaan 60).
- Porada poprzez **Juridisch Loket** (Lutherse Burgwal 10) lub prawnika specjalizującego się w prawie pracy.
Obowiązki pracodawcy
- **Obiektywna ocena** i działania poparte dowodami.
- Brak miejsca na osobiste preferencje.