Klauzula konkurencyjna w trakcie i po okresie próbnym

Klauzula konkurencyjna powiązana z okresem próbnym jest ryzykowna. Jeśli okres próbny jest nieważny, klauzula może stać się częściowo nieważna, zwłaszcza jeśli jest nieproporcjonalnie obciążająca (art. 7:653 KC). W trakcie ważnego okresu próbnego klauzula jest dopuszczalna, ale po jego upływie obowiązują surowsze wymogi: pisemna forma, klauzula karna i rozsądny czas trwania (maks. jeden rok). W przypadku nieważności na podstawie art. 7:667c KC upada klauzula dotycząca okresu próbnego, ale umowa główna pozostaje w mocy. Sędziowie badają nadużycie, jak w sprawie ECLI:NL:RBROT:2022:789, gdzie klauzula po nieważnym okresie próbnym została unieważniona. Pracodawcy muszą odłączyć klauzulę od okresu próbnego. Pracownicy: kwestionuj przy przejściu do konkurencji. Praktyka: w startupach często nadużycie przez niejasne sformułowania. Rada: niech oceni prawnik; negocjuj zwolnienie z kary. Zmiana ustawy w 2024 r. ułatwia dla początkujących, ale nie w przypadku nieważności. To zapobiega prawnym pułapkom w mobilności pracowniczej. (201 słów)