Słuszne odszkodowanie, z art. 7:681 Kodeksu Cywilnego, stanowi dodatkową sankcję dla pracodawców przy zwolnieniu z powodu poważnie zawinionego działania, takiego jak dyskryminacja lub zaniedbanie reintegracji. W odróżnieniu od odszkodowania przejściowego nie jest standardowe i zależy od okoliczności: długości stosunku pracy, zachowania pracodawcy oraz dochodu pracownika.
Przykłady: Przy uzasadnionym zwolnieniu w trakcie choroby bez próby reintegracji może wynieść ponad 100 000 €. Sąd rejonowy (kantonrechter) określa wysokość, często 3-12 miesięcznych wynagrodzeń. W 2025 r. obowiązują surowsze wymogi na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego (Hoge Raad).
Brak ograniczenia kumulacyjnego z przejściowym, więc łączna suma wyższa. Roszczenie możliwe tylko przy zezwoleniu UWV na zwolnienie lub postępowaniu przed sądem rejonowym. Budować dowody za pomocą e-maili i zeznań świadków.
Strategia: Łączyć z roszczeniem przejściowym dla maksymalnego efektu. Bezpłatna porada przez Juridisch Loket. Sukces zależy od jakości akt sprawy.