Terug naar Encyclopedie

Procedura sprzeciwu po postanowieniu o rozwiązaniu umowy: Co dalej?

Poznaj kroki wniesienia sprzeciwu przeciwko postanowieniu o rozwiązaniu umowy: terminy, podstawy, koszty i alternatywy takie jak wznowienie postępowania dla większej szansy na sukces.

1 min leestijd

Procedura sprzeciwu po postanowieniu o rozwiązaniu umowy: Plan kroków

Po postanowieniu o rozwiązaniu umowy wydanym przez sędziego sądu pracy możesz wnieść sprzeciw, jeśli się z nim nie zgadzasz. Postępowanie to odbywa się poprzez apelację do sądu apelacyjnego.

Terminy i procedura

W ciągu 14 dni od wydania postanowienia możesz złożyć pisemny sprzeciw w biurze sądowym. Dołącz zarzuty: dlaczego decyzja jest błędna? Sąd apelacyjny rozpatruje sprawę merytorycznie, często z posiedzeniem.

Podstawy sprzeciwu

  • Błędne zastosowanie podstaw zwolnienia (np. brak udowodnienia podstawy a).
  • Błędna ocena rozsądności.
  • Nieprawidłowe odprawienie przejściowe.

Koszty i ryzyka

Opłata sądowa wynosi około 600-1200 €. W przypadku przegranej ryzykujesz nakazanie zwrotu kosztów procesu. Pracownicy mogą wnioskować o szczególną pomoc.

Alternatywa: Wznowienie postępowania

W przypadku nowych faktów wnosisz o wznowienie do sędziego sądu pracy (art. 7:686 Kodeksu cywilnego). Sukces zależy od szybkości i dowodów. Natychmiast zaangażuj adwokata specjalizującego się w prawie pracy dla strategii. (202 słów)

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.