Jeśli pracodawca odmawia wypłaty odprawy tranzytowej, rozpocznij od formalnego wezwania wysłanego listem poleconym. Wskaż datę rozwiązania umowy o pracę, lata zatrudnienia i obliczoną kwotę. Brak odpowiedzi w ciągu 14 dni? Złóż wniosek do sądu pracy w ciągu dwóch miesięcy od rozwiązania umowy, zgodnie z art. 7:686a BW.
Sąd bada sprawę pod kątem podstaw prawnych i może nakazać pracodawcy zapłatę wraz z odsetkami i kosztami postępowania. Dowody są kluczowe: umowa o pracę, paski wypłat i pismo o zwolnieniu. W przypadku porozumienia stron (VSO) musi być wyraźnie zapisane, że odprawa nie przysługuje, w przeciwnym razie prawo do niej pozostaje nienaruszone.
W 2025 r. rząd wprowadzi cyfrowe procedury za pośrednictwem cyfrowego portalu Sądownictwa, co przyspieszy postępowania. Wskaźnik sukcesu jest wysoki w jasnych sprawach: około 80% roszczeń jest przyznawanych. Koszty: opłata sądowa 85 € za proste sprawy, z szansą na zwrot.
Rozważ mediację za pośrednictwem Juridisch Loket dla bezpłatnej porady. W przypadku pilnej potrzeby możesz wnioskować o środek tymczasowy. Dokumentuj wszystko, aby mieć silną pozycję.