Terug naar Encyclopedie

Dowodzenie w przypadku bezprawnego zwolnienia: Jak udowodnić dyskryminację?

Udowodnij dyskryminację za pomocą dokumentów, świadków i odwrócenia ciężaru dowodu. Pośredni dowód wystarcza według Sądu Najwyższego dla skutecznych roszczeń.

1 min leestijd

Dowodzenie w przypadku bezprawnego zwolnienia: Jak udowodnić dyskryminację?

W przypadku podejrzenia bezprawnego zwolnienia wszystko kręci się wokół dowodów. Niniejszy artykuł wyjaśnia, jak wykazać dyskryminację i jakie środki pomocnicze są dostępne.

Odwrócenie ciężaru dowodu

Od wejścia w życie Ustawy o Pracy i Pewności Zatrudnienia (WWZ) obowiązuje odwrócenie ciężaru dowodu (art. 7:670 ust. 3 KC). Jeśli powód zwolnienia jest 'wrażliwy', pracodawca musi udowodnić, że nie był dyskryminacyjny.

Praktyczne środki dowodowe

  • Dokumenty: Wywiad wyjściowy, e-maile i akta osobowe.
  • Świadkowie: Koledzy znający podobne przypadki.
  • Statystyki: Nieproporcjonalne zwolnienia określonych grup.
  • Akta medyczne: W roszczeniach związanych z chorobą.

Sąd Najwyższy niedawno orzekł, że pośredni dowód jest wystarczający. Zbuduj mocny plik i skorzystaj z pomocy prawnika pracowniczego dla sukcesu. (197 słów)

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.