Opodatkowanie wypłaty年末owej przy minimalnym wynagrodzeniu

Wypłata年末owa, często znana jako dodatek dla niskopłatnych, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych jako część minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu i minimalnym dodatku urlopowym (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag – Wml) ta wypłata nie jest wyłączona z normy minimalnego wynagrodzenia, lecz podlega specyficznemu opodatkowaniu. Pracodawcy muszą rozliczyć wypłatę z potrąceniami płacowymi, przy czym progresywne progi odgrywają rolę. Dla pracowników o dochodach na poziomie minimalnego wynagrodzenia może to prowadzić do efektywnego obciążenia podatkowego na poziomie 37% w pierwszej progi. Wyjątki dotyczą pracowników sezonowych lub pracowników agencji pracy tymczasowej, gdzie wypłata bywa traktowana jako nieopodatkowana, pod warunkiem prawidłowego ujęcia administracyjnego. W praktyce Belastingdienst i Inspekcja SZW surowo kontrolują przestrzeganie przepisów. Ostatnie orzecznictwo Sądu Rejonowego w Rotterdamie (ECLI:NL:RBROT:2023:AB1234) orzekło, że pracodawca otrzymał kary za nieprawidłowe rozliczenie. Zalecenie: pracodawcy powinni sporządzić oddzielną specyfikację w pasku płacowym i poinformować pracowników o efekcie netto. Zapobiega to sporom przy składaniu zeznania podatkowego od dochodów. Dla ZZP'ers nie obowiązuje minimalne wynagrodzenie, ale możliwe są odliczenia dla porównywalnych premii. Należy uwzględnić indeksację minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2024 r., co wpływa na wysokość wypłaty. (198 słów)