W budynku biurowym przy Prinses Beatrixlaan w Den Haag specjalista odkrywa przy odejściu, że jego dotychczasowe concurrentiebeding (zakaz konkurencji) uniemożliwia mu podjęcie roli w konkurencyjnej instytucji zaledwie kilka kilometrów dalej. Takie przypadki kumulują się przed Rechtbank Den Haag.
Dlaczego modernizacja jest pilnie potrzebna
Artikel 7:653 BW nadal powoduje problemy. Sędziowie w Den Haag ograniczają lub unieważniają concurrentiebeding (zakazy konkurencji) w ponad sześćdziesięciu procentach spraw. Często brakuje jasnego uzasadnienia lub granice są zbyt nieprecyzyjne. Powoduje to niepewność zarówno u pracodawców, jak i pracowników w sektorze rządowym i IT w Den Haag.
Najważniejsze zmiany w projekcie
Obowiązkowe pisemne uzasadnienie
W umowach na czas nieokreślony ciężki interes gospodarczy przedsiębiorstwa musi być wyraźnie uzasadniony. Bez takiego uzasadnienia klauzula jest nieważna.
Obowiązkowe ograniczenia geograficzne i czasowe
Wprowadzone zostaną ustawowe maksima:
- Maksymalnie jeden rok ważności po ustaniu stosunku pracy
- Maksymalnie pięćdziesiąt kilometrów zasięgu geograficznego, z wyjątkami branżowymi
- Ograniczenie do konkretnych czynności zamiast całej branży
Obowiązek rekompensaty
Pracodawcy wypłacają rekompensatę w wysokości około pięćdziesięciu procent ostatniego brutto wynagrodzenia miesięcznego za każdy miesiąc obowiązywania klauzuli. Jeżeli klauzula nie zostanie zastosowana, obowiązek wypłaty wygasa. Rozwiązanie to zniechęca do zbędnych klauzul.
Zakaz concurrentiebeding przy niskich dochodach
Osoby zarabiające mniej niż pięćdziesiąt tysięcy euro rocznie nie mogą już być związane taką klauzulą. Dotyczy to wielu pracowników administracyjnych i technicznych w Den Haag.
Przygotowania dla pracodawców w Den Haag
Nie czekaj na wejście ustawy w życie. Wykonaj następujące kroki:
- Sprawdź wszystkie obowiązujące umowy pod kątem niezbędnych klauzul
- Zastąp nieprecyzyjne sformułowania konkretnymi, uzasadnionymi ustaleniami
- Usuń klauzule dla stanowisk poniżej progu dochodowego
- Oblicz koszty przyszłej rekompensaty
Informacje dla pracowników
Jeśli masz concurrentiebeding (zakaz konkurencji) w umowie, zwróć uwagę na następujące kwestie:
- Przy wynagrodzeniu poniżej pięćdziesięciu tysięcy euro klauzula stanie się nieważna z chwilą wejścia ustawy w życie
- Brak uzasadnienia powoduje natychmiastową nieważność klauzuli w nowych umowach
- Zwróć się pisemnie do pracodawcy z pytaniem, czy klauzula zostanie zastosowana; brak odpowiedzi powoduje wygaśnięcie klauzuli po czternastu dniach
Przewidywane wejście w życie i harmonogram
Tweede Kamer zajmie się projektem ustawy pod koniec 2026 r. Po rozpatrzeniu w Eerste Kamer wejście w życie nie jest spodziewane wcześniej niż 1 stycznia 2027 r. Do tego czasu obowiązuje dotychczasowa regulacja, choć sędziowie w Den Haag już uwzględniają nadchodzące zmiany. W sprawie indywidualnej porady można zwrócić się do Juridisch Loket Den Haag lub kancelarii Arslan w Den Haag.