Zakazane Powody Zwolnienia Haga: Kiedy Pracodawca NIE MOŻE Cię Zwolnić?
W Hadze i okolicach obowiązują surowe holenderskie przepisy prawa pracy, które zabraniają pracodawcom zwalniania pracowników z powodów dyskryminujących lub bezprawnych. Poznaj zakazane podstawy zwolnień, swoje lokalne prawa i gdzie w Hadze możesz uzyskać pomoc prawną w przypadku niesłusznego zwolnienia.
Podstawa Prawna: Art. 7:670 KC w Hadze
Artykuł 7:670 Kodeksu Cywilnego (KC) stanowi rdzeń ochrony przed zwolnieniem dla pracowników z Hagi. Ten artykuł wyraźnie wyklucza zwolnienie na podstawie cech osobistych lub chronionych okoliczności. W Sądzie w Hadze, Prins Clauslaan 60 rozpatrywanych jest wiele spraw dotyczących zwolnień.
Ważne uzupełniające ustawy:
- Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) - Przeciw dyskryminacji
- Wet gelijke behandeling handicap/chronische ziekte (Wgbh/cz)
- Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (WGBL)
- Kodeks Cywilny Księga 7 - Prawo pracy Haga
Pełny Przegląd Zakazanych Powodów Zwolnienia w Hadze
Poniżej aktualny przegląd powodów zwolnień, które w Hadze i w całej Holandii są zakazane:
| Zakazany Powód Zwolnienia | Podstawa Prawna | Wyjaśnienie Hagskie |
|---|---|---|
| Ciąża/poród | Art. 7:670 ust. 1 KC | Bezwzględny zakaz wypowiedzenia w okresie ciąży + 6 tygodni po porodzie |
| Członkostwo w związku zawodowym | Art. 7:670 ust. 2a KC | Ochrona działalności związkowej, wiele spraw w Sądzie w Hadze |
| Rasa/etniczność | Art. 7:646 KC / AWGB | Dyskryminacja rasowa, pochodzenie lub narodowość niedopuszczalna |
| Wyznanie/przekonania światopoglądowe | Art. 7:646 KC / AWGB | Przekonania religijne nie mogą być powodem zwolnienia |
| Płeć | Art. 7:646 KC / AWGB | Równe traktowanie kobiet/mężczyzn obowiązkowe |
| Orientacja seksualna | Art. 7:646 KC / AWGB | Dyskryminacja LGBTQ+ karalna |
| Stan cywilny | Art. 7:646 KC / AWGB | Małżeństwo/relacja nie jest podstawą zwolnienia |
| Poglądy polityczne | Art. 7:646 KC / AWGB | Preferencje polityczne chronione |
| Wiek | WGBL / 7:646 KC | Dyskryminacja ze względu na wiek zakazana (z wyjątkiem obiektywnie uzasadnionej) |
| Niepełnosprawność/choroba przewlekła | Wgbh/cz / 7:646 KC | Stan medyczny nie jest powodem zwolnienia |
| Niepełny/etat | Art. 7:648 KC | Równe prawa pracowników niepełno- i pełnoetatowych |
| Umowy czasowe/stałe | Art. 7:649 KC | Brak różnicowania form umów |
| Choroba (pierwsze 2 lata) | Art. 7:670 ust. 1 KC | 104 tygodnie zakazu wypowiedzenia w przypadku niezdolności do pracy |
| Służba wojskowa | Art. 7:670 ust. 5 KC | Ochrona poborowych |
| Rada Przedsiębiorstwa (OR) | Art. 7:670 ust. 2 KC | Członkowie OR mają szczególną ochronę przed zwolnieniem |
| Przedstawicielstwo Pracowników (PVT) | Art. 7:670 ust. 2 KC | Członkowie PVT chronieni |
| Okresy urlopowe | Art. 7:670 ust. 3 KC | Zakaz wypowiedzenia w czasie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego |
| Sygnaliści | Ustawa o Domu dla Sygnalistów | Ochrona zgłaszających nieprawidłowości |
Pomoc Prawna w Hadze w Przypadku Bezprawnego Zwolnienia
Zostałeś w Hadze bezprawnie zwolniony? Skontaktuj się natychmiast z:
- Sąd w Hadze
Prins Clauslaan 60, 2595 BK Haga
Tel: 070-361 7071 - Biuro Porad Prawnych Haga
Lutherse Burgwal 10, 2512 HR Haga
Tel: 0900-8020 (darmowe porady prawne)
Umów wizytę
Co Zrobić w Podejrzeniu Bezprawnego Zwolnienia?
- Złożyć pisemny sprzeciw w ciągu 2 miesięcy
- Skorzystać z darmowej porady Biura Porad Prawnych Haga
- Zakwestionować zwolnienie w Sądzie w Hadze
- Skonsultować się ze związkiem zawodowym lub prawnikiem prawa pracy
Wymagane działanie! Prawo pracy Hagi zapewnia silną ochronę w przypadku zakazanych powodów zwolnienia.