Odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu w Hadze: Obliczenie, Warunki i Prawa 2025

Odszkodowanie przejściowe jest ustawową rekompensatą dla pracowników przy zwolnieniu, uregulowaną w artykule 7:673 Kodeksu Cywilnego. To odszkodowanie pomaga w przejściu do nowej pracy. W Hadze w razie pytań możesz zgłosić się do Sądu w Hadze, Prins Clauslaan 60 lub Punktu Porad Prawnych w Hadze, Lutherse Burgwal 10. Niniejszy artykuł omawia Twoje prawa, obliczenie i warunki na 2025 rok.

Czym jest odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu?

Od 1 lipca 2015 r., na mocy Ustawy o pracy i pewności (WWZ), pracodawcy muszą wypłacać odszkodowanie przejściowe przy zakończeniu umowy z ich inicjatywy lub przy wzajemnym porozumieniu stron. Wspiera ono finansowo podczas poszukiwania pracy, przekwalifikowania lub szkolenia w regionie Hagi.

Wysokość odszkodowania zależy od stażu pracy i wynagrodzenia i może występować obok innych regulacji.

Ustawowa podstawa: art. 7:673 KC

Artykuł 7:673 KC stanowi:

Pracodawca wypłaca przy zwolnieniu z własnej inicjatywy
Także przy ugodzie, o ile inicjatywa wyszła od pracodawcy
Obliczenie na podstawie duration zatrudnienia i wynagrodzenia
Mogą występować wyjątki

Za 10 lat: 1/6 miesięcznego wynagrodzenia za miesiąc. Od 11. roku: 1/4 za miesiąc, dla narastającego odszkodowania.

Warunki odszkodowania przejściowego w Hadze

Kiedy przysługuje odszkodowanie?

Prawo istnieje w przypadku:

Stosunek pracy ≥ 24 miesięcy
Zwolnienie przez pracodawcę
Ugoda z inicjatywą pracodawcy
Nieprzedłużenie umowy terminowej (czasami)

Wyjątki bez odszkodowania

Zwolnienie w okresie próbnym
Poważnie zawinione zachowanie pracownika
Inicjatywa własna pracownika
Wiek emerytalny
Śmierć
Bankructwo pracodawcy (częściowo)
<24 miesięcy zatrudnienia

Obliczenie odszkodowania przejściowego: wzór 2025

Podstawowy wzór

Pierwsze 10 lat: 1/6 × brutto miesięczne wynagrodzenie × miesiące

Od 11. roku: 1/4 × brutto miesięczne wynagrodzenie × miesiące (od msc 121)

Wliczone składniki wynagrodzenia

Stałe składniki
Świadczenie urlopowe
Regularne premie/dodatki
13. pensja
Średnia prowizja

Maksimum 2025

Maksymalnie 94 000 € brutto lub roczne wynagrodzenie (jeśli wyższe).

Przykłady obliczeń

Przykład 1: 5 lat zatrudnienia

Miesięczne wynagrodzenie 3000 €, 60 miesięcy: 1/6 × 3000 € × 60 = 30 000 € brutto.

Przykład 2: 15 lat zatrudnienia

Miesięczne wynagrodzenie 3000 €, pierwsze 120 msc: 1/6 × 3000 € × 120 = 60 000 €
Od msc 121 (180-120=60 msc): 1/4 × 3000 € × 60 = 45 000 €
Razem: 105 000 € (maks. 94 000 €).

Na poradę w Hadze: Sąd w Hadze (Prins Clauslaan 60) lub Punkt Porad Prawnych (Lutherse Burgwal 10).