Wyobraźmy sobie, że właśnie wychodzi Pan/Pani z budynku biurowego przy Laan van Nieuw Oost-Indië po tym, jak kierownik przekazał wiadomość o zwolnieniu. Czas płynie. To, co Pan/Pani zrobi w ciągu najbliższych dwóch dni, zdecyduje o tym, czy prawo do świadczenia WW pozostanie nienaruszone i czy możliwe będzie uzyskanie wyższej odprawy.
Bezpośrednio po rozmowie: żądaj pisemnego uzasadnienia
Ustne oświadczenie ma niewielką wartość prawną. Poproś pracodawcę niezwłocznie o szczegółowe pisemne wyjaśnienie. Brak jasnej przyczyny oznacza często brak uzasadnionej podstawy zwolnienia. Wyślij samemu krótką wiadomość e-mail potwierdzającą przebieg rozmowy.
Zbierz dokumenty, zanim dostęp wygaśnie
Przenieś następujące dokumenty w bezpieczne miejsce na swój prywatny adres:
- Umowę o pracę wraz ze wszystkimi załącznikami
- Paski wynagrodzenia z ostatnich dwunastu miesięcy oraz roczne zestawienie
- Oceny okresowe i protokoły rozmów oceniających
- Korespondencję e-mail dotyczącą wyników pracy
- Tekst układu zbiorowego pracy oraz ewentualne regulaminy premiowe
- Zestawienia emerytalne i wewnętrzne regulaminy firmy
Nigdy nie usuwaj plików firmowych; może to stworzyć nową, pilną podstawę do zwolnienia.
Skorzystaj z ustawowego okresu namysłu przy VSO
W przypadku umowy o rozwiązaniu umowy o pracę (vaststellingsovereenkomst) obowiązuje nieprzerwany czternastodniowy okres namysłu. Nie podpisuj niczego pod presją. W tym okresie można jeszcze bezpłatnie odstąpić od umowy za pomocą listu poleconego.
Szybko skonsultuj się ze specjalistą
Pierwsza rozmowa z adwokatem prawa pracy trwa zwykle od pół godziny do trzydziestu pięciu minut. Zadzwoń do kancelarii Arslan w Den Haag w celu zapoznania się. Adwokat oceni, czy podstawa zwolnienia jest zasadna, czy prawidłowo przeprowadzono procedurę poprawy wyników oraz czy zaproponowana odprawa odpowiada stawkom rynkowym. W większości przypadków prowadzi to do wyniku wyższego o 20 do 40 procent.
Zadbaj o to, aby prawo do świadczenia WW nie było zagrożone
Unikaj w umowie sformułowań takich jak „niewłaściwe wykonywanie obowiązków” czy „zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym”. Stosuj neutralne określenia, np. „różnica zdań”. W przeciwnym razie istnieje ryzyko nałożenia sankcji przez UWV.
Ważne terminy, które należy znać
- 14 dni — okres namysłu po podpisaniu VSO
- 2 miesiące — termin na zaskarżenie zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym do Rechtbank Den Haag
- 3 miesiące — termin na dochodzenie odprawy przejściowej (transitievergoeding) przed sądem rejonowym
- 3 miesiące — termin na złożenie pierwszego wniosku o świadczenie WW do UWV
Czego absolutnie nie należy robić
Nie publikuj jeszcze aktualizacji na LinkedIn. Nie zabieraj danych klientów ani poufnych plików. Nie wysyłaj emocjonalnych wiadomości do pracodawcy. Prowadź całą korespondencję w sposób profesjonalny. W razie wątpliwości można również skontaktować się z Juridisch Loket Den Haag w celu wstępnej konsultacji.