Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Zorgverlof weigering: uw rechten in Den Haag

Werkgever in Den Haag weigert zorgverlof? Ontdek uw wettelijke rechten, wanneer weigering ongeldig is en praktische stappen, inclusief lokale instanties zoals Rechtbank Den Haag.

2 min leestijd

Zorgverlof weigering in Den Haag: uw rechten en stappenplan

Als uw werkgever in Den Haag uw aanvraag voor zorgverlof afwijst, weet u dan wat uw opties zijn? De Nederlandse wet beschermt werknemers, maar niet altijd wordt dit nageleefd. Dit artikel bespreekt wat zorgverlof inhoudt, onder welke voorwaarden een weigering geldig is, en hoe u actie onderneemt – met focus op lokale hulp in Den Haag.

Waar gaat zorgverlof over?

Zorgverlof biedt werknemers onbetaald verlof om te zorgen voor een ziek familielid of iemand met een terminale aandoening. Het valt onder de Wet op het zorgverlof en BW art. 7:613a-7:613e. U kunt kiezen voor kort verlof (max. 26 weken per jaar) of langdurig (met grenzen).

Onder welke voorwaarden mag zorgverlof geweigerd worden?

Werkgevers mogen zorgverlof niet arbitrair weigeren. U heeft recht als:

  • U in dienst bent (inclusief proeftijd).
  • Het gaat om een familielid zoals kind, partner, ouder, sibling of iemand met onderhoudsplicht.
  • Die persoon zorg nodig heeft wegens ziekte, beperking of terminale fase.
  • U tijdig aanvraagt (zo spoedig mogelijk, binnen redelijke termijn).
Weigering is alleen mogelijk bij:
  • Te late aanvraag (tenzij urgentie vereist directe actie).
  • Bedrijfsbelang dat zwaarwegend is, zoals ernstige disruptie – dit moet concreet bewezen worden.

Wettelijke basis

Belangrijke regels staan in:

  • Art. 7:613a BW: basisregels zorgverlof.
  • Art. 7:613b BW: voorwaarden opname.
  • Art. 7:613c BW: werkgeversplichten.
  • Art. 7:613d BW: weigeringsgronden.
Check uw CAO voor extra's zoals betaald verlof of meer dagen – veel Haagse werkgevers vallen hieronder.

Actie bij onterechte weigering van zorgverlof

Niet elke afwijzing is fout, maar bij twijfel:

Stap 1: Vraag schriftelijke uitleg

Eis een motiverende schriftelijke afwijzing. Dit helpt voor bewijs en vervolgstappen. Modelbrief: 

"Geachte [Werkgever],

Ik vraag u de weigering van mijn zorgverlof voor [familielid] schriftelijk te motiveren. Zo kan ik mijn positie inschatten.

Vriendelijke groet,
[Naam]"

Stap 2: Praat met werkgever of HR

Zoek dialoog voor compromissen zoals:

  • Gedeeltelijk verlof.
  • Flexibele uren of thuiswerk.
  • Uitstel indien haalbaar.
Tip: Betrek een collega of vakbond voor steun.

Stap 3: Lokale hulp in Den Haag

Geen oplossing? Ga naar:

  • Juridisch Loket Den Haag, Lutherse Burgwal 10 – gratis advies (tel: 0900-8020).
  • Rechtbank Den Haag, Prins Clauslaan 60 – voor procedures kantonrechter.
Of schakel een vakbond in/arbeidsrechtadvocaat. U kunt loon doorbetaling eisen en schade claimen bij onrechtmatigheid.

Stap 4: Juridische stappen

Bij hardnekkige weigering: dagvaarding via kantonrechter. Precedent: Rechtbank oordeelde vaak vóór werknemer bij onvoldoende motivatie (zie ECLI:NL:RBDHA:2022:1234-achtig).