Wat is Zorgverlof?
Zorgverlof is verlof om te zorgen voor een zieke in uw omgeving. Er zijn twee vormen: kortdurend zorgverlof (betaald, tot 2 weken) en langdurend zorgverlof (onbetaald, tot 6 weken per jaar).
Overzicht Zorgverlof
| Type | Duur | Betaling | Situatie |
|---|---|---|---|
| Kortdurend | Max 2 weken/jaar | 70% loon | Noodzakelijke zorg |
| Langdurend | Max 6 weken/jaar | Onbetaald | Levensbedreigend ziek |
Kortdurend Zorgverlof
Voorwaarden:
- Noodzakelijke verzorging van zieke
- U bent de enige die de zorg kan geven
- Zieke is partner, kind, ouder of huisgenoot
- Ook voor: grootouder, kleinkind, broer, zus, vriend
Langdurend Zorgverlof
Wanneer Langdurend Zorgverlof?
- Levensbedreigend zieke persoon verzorgen
- Noodzakelijke verzorging zieke of hulpbehoevende
- Iemand in de laatste levensfase begeleiden
- Zieke kind, partner, ouder of ander familielid
Aanvragen
- Vraag schriftelijk aan bij werkgever
- Minimaal 2 weken van tevoren (bij langdurend)
- Geef aan: voor wie, hoelang, wanneer
- Werkgever kan alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang
Berekening Duur
De duur wordt berekend op basis van uw werkweek:
- Kortdurend: 2x uw wekelijkse arbeidsduur per jaar
- Langdurend: 6x uw wekelijkse arbeidsduur per jaar
- Voorbeeld: 24 uur/week = 48 uur kortdurend zorgverlof
Kan ik zorgverlof opnemen voor mijn buurvrouw?
Ja, bij kortdurend zorgverlof mag dit ook voor iemand met wie u een sociale relatie heeft.
Wat als mijn werkgever het verlof weigert?
Dat mag alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang. U kunt bezwaar maken of naar de rechter.
Kan ik zorgverlof combineren met thuiswerken?
In overleg met uw werkgever is een combinatie soms mogelijk.