Wat is Zorgverlof?
Zorgverlof is verlof om te zorgen voor een zieke in uw omgeving. Er zijn twee vormen: kortdurend zorgverlof (betaald, tot 2 weken) en langdurend zorgverlof (onbetaald, tot 6 weken per jaar).
Overzicht Zorgverlof
| Type | Duur | Betaling | Situatie |
|---|
| Kortdurend | Max 2 weken/jaar | 70% loon | Noodzakelijke zorg |
| Langdurend | Max 6 weken/jaar | Onbetaald | Levensbedreigend ziek |
Kortdurend Zorgverlof
Voorwaarden:
- Noodzakelijke verzorging van zieke
- U bent de enige die de zorg kan geven
- Zieke is partner, kind, ouder of huisgenoot
- Ook voor: grootouder, kleinkind, broer, zus, vriend
Langdurend Zorgverlof
Wanneer Langdurend Zorgverlof?
- Levensbedreigend zieke persoon verzorgen
- Noodzakelijke verzorging zieke of hulpbehoevende
- Iemand in de laatste levensfase begeleiden
- Zieke kind, partner, ouder of ander familielid
Aanvragen
- Vraag schriftelijk aan bij werkgever
- Minimaal 2 weken van tevoren (bij langdurend)
- Geef aan: voor wie, hoelang, wanneer
- Werkgever kan alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang
Berekening Duur
De duur wordt berekend op basis van uw werkweek:
- Kortdurend: 2x uw wekelijkse arbeidsduur per jaar
- Langdurend: 6x uw wekelijkse arbeidsduur per jaar
- Voorbeeld: 24 uur/week = 48 uur kortdurend zorgverlof
Kan ik zorgverlof opnemen voor mijn buurvrouw?
Ja, bij kortdurend zorgverlof mag dit ook voor iemand met wie u een sociale relatie heeft.
Wat als mijn werkgever het verlof weigert?
Dat mag alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang. U kunt bezwaar maken of naar de rechter.
Kan ik zorgverlof combineren met thuiswerken?
In overleg met uw werkgever is een combinatie soms mogelijk.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.
## Veelgestelde vragen
**Hoe vraag ik zorgverlof aan en wat moet ik vermelden?**
U vraagt zorgverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. Bij kortdurend zorgverlof kunt u dit direct indienen, bij langdurend zorgverlof minimaal twee weken van tevoren. Vermeld duidelijk voor wie u de zorg nodig heeft, de duur van het verlof en de startdatum. Uw werkgever mag alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang, bijvoorbeeld als uw afwezigheid de bedrijfsvoering ernstig verstoort.
**Voor wie mag ik kortdurend zorgverlof opnemen?**
Kortdurend zorgverlof kunt u opnemen voor uw partner, kind, ouder of huisgenoot. Daarnaast geldt het ook voor grootouders, kleinkinderen, broers, zussen of zelfs een vriend of buurvrouw, mits u een sociale relatie met hen heeft en u de enige bent die de noodzakelijke zorg kan bieden.
**Krijg ik mijn volledige salaris tijdens kortdurend zorgverlof?**
Nee, tijdens kortdurend zorgverlof ontvangt u 70% van uw loon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon (dit is het maximumbedrag waarover sociale premies worden berekend). Uw werkgever kan ervoor kiezen om het loon aan te vullen, maar dit is niet verplicht.
**Wat gebeurt er als ik meer zorgverlof nodig heb dan de maximale duur?**
Als u meer zorgverlof nodig heeft dan de maximale duur (2 weken kortdurend of 6 weken langdurend per jaar), kunt u met uw werkgever overleggen over aanvullende mogelijkheden, zoals onbetaald verlof, vakantiedagen of aanpassing van uw werktijden. Uw werkgever is niet verplicht hiermee akkoord te gaan.
**Kan mijn werkgever mij verplichten om eerst vakantiedagen op te nemen voordat ik zorgverlof aanvraag?**
Nee, uw werkgever mag u niet verplichten om eerst uw vakantiedagen op te nemen voordat u zorgverlof aanvraagt. Zorgverlof is een wettelijk recht en staat los van uw vakantiedagen. Uw werkgever kan wel voorstellen om vakantiedagen te gebruiken, maar u bent hier niet toe verplicht.
**Wat als de persoon voor wie ik zorgverlof opneem niet ernstig ziek is, maar wel hulp nodig heeft?**
Voor kortdurend zorgverlof hoeft de ziekte niet ernstig te zijn, zolang de zorg noodzakelijk is. Bij langdurend zorgverlof moet er sprake zijn van een levensbedreigende situatie, noodzakelijke verzorging van een hulpbehoevende of begeleiding in de laatste levensfase. Voor minder ernstige situaties kunt u kortdurend zorgverlof aanvragen.
**Hoe wordt de duur van mijn zorgverlof berekend als ik parttime werk?**
De duur van uw zorgverlof wordt berekend op basis van uw werkweek. Voor kortdurend zorgverlof krijgt u twee keer uw wekelijkse arbeidsduur per jaar (bijv. 24 uur/week = 48 uur verlof). Voor langdurend zorgverlof is dit zes keer uw wekelijkse arbeidsduur (bijv. 24 uur/week = 144 uur verlof).
### TL;DR
Zorgverlof biedt de mogelijkheid om betaald (kortdurend, max. 2 weken) of onbetaald (langdurend, max. 6 weken) verlof op te nemen voor het verzorgen van een zieke naaste. U moet het verlof tijdig aanvragen en uw werkgever kan alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang. De duur is afhankelijk van uw werkweek.
### Key Takeaways
- Kortdurend zorgverlof is betaald (70% van uw loon) en duurt maximaal 2 weken per jaar.
- Langdurend zorgverlof is onbetaald en duurt maximaal 6 weken per jaar, maar geldt alleen bij levensbedreigende situaties of noodzakelijke zorg.
- U kunt zorgverlof aanvragen voor familieleden, huisgenoten of zelfs buren/vrienden met wie u een sociale relatie heeft.
- De duur van het verlof wordt berekend op basis van uw werkweek (bijv. 24 uur/week = 48 uur kortdurend verlof).
- Uw werkgever mag het verlof alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang en u kunt bezwaar maken tegen een weigering.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.