De werkgever heeft een wettelijke zorgplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Schending van deze zorgplicht kan leiden tot aansprakelijkheid voor arbeidsongevallen.
Wettelijke basis
De zorgplicht is vastgelegd in artikel 7:658 BW. De werkgever moet maatregelen nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer schade lijdt.
Onderdelen van de zorgplicht
| Aspect | Invulling |
|---|---|
| RI&E opstellen | Risico-inventarisatie en -evaluatie van alle gevaren |
| Plan van aanpak | Maatregelen om risico's te beperken |
| Voorlichting | Werknemers informeren over risico's |
| Instructies | Uitleg hoe veilig te werken |
| Toezicht | Controleren of regels worden nageleefd |
| Beschermingsmiddelen | PBM's verstrekken en gebruik afdwingen |
| Veilige werkplek | Onderhoud machines, gebouw, gereedschap |
Ruime uitleg zorgplicht
De rechtspraak legt de zorgplicht ruim uit:
- De werkgever moet ook beschermen tegen gevaren die de werknemer zelf niet onderkent
- Ook psychische veiligheid valt eronder (werkdruk, pesten)
- De werkgever moet anticiperen op menselijk falen
- Routinematige handelingen vragen extra aandacht
Bekende risico's
Voor bekende risico's in een sector gelden strengere eisen. De werkgever moet op de hoogte zijn van:
- Specifieke risico's in de branche
- Arbocatalogi van de sector
- Nieuwe inzichten over veiligheid
Bewijs zorgplicht
De werkgever moet bij een ongeval kunnen aantonen dat hij aan de zorgplicht voldeed:
- Actuele RI&E en plan van aanpak
- Bewijs van gegeven instructies
- Registratie van toolboxmeetings
- Onderhoudsstaten van machines
- Registratie van verstrekte PBM's