Ziektewetuitkering voor flexwerkers in Den Haag
Voor flexwerkers in Den Haag biedt de Ziektewetuitkering een essentieel vangnet van het UWV, vooral als je met een flexibel contract ziek wordt en geen loondoorbetaling krijgt van je werkgever. Dit helpt bij het opvangen van inkomensverlies door ziekte, wat vaak voorkomt bij uitzendkrachten, oproepkrachten en tijdelijke banen in de bruisende arbeidsmarkt van Den Haag. In dit artikel bespreken we de regels, stappen en tips, met aandacht voor lokale ondersteuning via het Juridisch Loket Den Haag.
Wat is een Ziektewetuitkering?
De Ziektewetuitkering valt onder de Ziektewet (ZW) en is bedoeld voor zieke personen die geen of te weinig loon ontvangen van een werkgever. Voor flexwerkers in Den Haag, zoals uitzendkrachten bij lokale bureaus of payrollers in de haven- en overheidssector, is dit een lifesaver. In tegenstelling tot vaste banen, waar werkgevers tot twee jaar doorbetalen, neemt het UWV de verantwoordelijkheid over als er geen loondoorbetalingsplicht is.
Met de onzekere flexibele banen in Den Haag kan ziekte snel leiden tot financiële stress. De uitkering is meestal 70% van je dagloon, met een maximumdagloon als grens. Dit artikel gaat dieper in op procedures en rechten, voortbouwend op ons overzicht over Ziektewet voor flexwerkers, en raadt aan voor persoonlijk advies contact op te nemen met het Juridisch Loket Den Haag.
Wettelijke basis van de Ziektewetuitkering
De Ziektewet is geregeld in de Sociale Verzekeringswetten, met name in Boek 5 van de Wet op de sociale verzekeringsfondsen (Wsv). Relevante bepalingen omvatten:
- Artikel 17 ZW: Geeft recht op uitkering bij ziekte voor verzekerden zonder loondoorbetalende werkgever.
- Artikel 19 ZW: Stelt de uitkering op 70% van het dagloon, gebaseerd op het loon uit het vorige jaar.
- Artikel 29 ZW: Beschrijft sancties voor het niet nakomen van re-integratieverplichtingen.
Voor flexwerkers in Den Haag is artikel 17 key: bij het aflopen van een tijdelijk contract tijdens ziekte, of voor oproepkrachten zonder vast inkomen, springt het UWV bij. Wetten zoals de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) beïnvloeden dit via regels voor tijdelijke contracten. Voor meer info over loondoorbetaling bij ziekte of re-integratie, en bij geschillen kun je terecht bij de Rechtbank Den Haag.
Wie heeft recht op Ziektewetuitkering als flexwerker in Den Haag?
Niet alle flexwerkers kwalificeren direct. De eisen zijn:
- Verzekering: Je moet in de 12 maanden voor de ziekte premies hebben betaald via een werkgever (rond de peildatum).
- Arbeidsongeschiktheid: Door ziekte of beperking, bevestigd door een UWV-arts.
- Geen doorbetaling: Je werkgever hoeft niet door te betalen, zoals bij aflopende contracten in de Haagse flexmarkt.
- Woon- of werkplaats: In Nederland wonen of werken, en geen AOW-gerechtigde zijn.
Vooral uitzendkrachten in Den Haag vallen onder de A BUZA-regeling, waarbij het uitzendbureau premies afdraagt. Na contracteinde neemt het UWV het over. Oproepkrachten met inkomsten in het peiljaar hebben ook recht. Het Juridisch Loket Den Haag kan helpen bij het checken van je eligibility.
De aanvraagprocedure stap voor stap
De procedure is toegankelijk, maar handel snel:
- Ziekmelding: Binnen 2 dagen bij je werkgever (als relevant) en meteen bij het UWV via 088-8989294 of online.
- Aanvraag indienen: Binnen 2 weken na de eerste ziektedag via Mijn UWV, met ID, loonstroken en contracten.
- Medische beoordeling: Een UWV-arts evalueert je situatie, meestal binnen 6 weken.
- Decision: UWV beslist binnen 8 weken; de uitkering geldt retroactief vanaf dag 2.
Zonder werkgever? Meld direct bij UWV. In Den Haag kun je voor hulp bij de aanvraag naar het Juridisch Loket Den Haag gaan om vertraging te voorkomen.
Duur, hoogte en berekening van de uitkering
De uitkering loopt maximaal 104 weken (2 jaar), tot herstel of overgang naar WIA. De bedragen zijn 70% van het dagloon, met minimumloon als ondergrens en € 274,44 (2023) als maximum. Bijvoorbeeld: Bij een dagloon van € 150 krijg je € 105 per dag.
Dagloonberekening: (Gemiddeld loon in peilmaand plus referteperiode) / 261 dagen. Voor flexwerkers met wisselend inkomen in Den Haag gebruikt het UWV jaargemiddelden via SVB.
| Type flexwerker | Typische werkgeversdoorbetaling | UWV-overname |
|---|---|---|
| Uitzendkracht | 0-4 weken (cao-afhankelijk) | Direct of na einde contract |
| Tijdelijk contract | Geen bij aflopen | Vanaf dag 1 na contract |
| Oproepkracht | Geen vast loon | Bij verzekering in peiljaar |
Rechten en plichten van flexwerkers
Rechten:
- Financiële bijstand tijdens ziekte.
- Re-integratieondersteuning via UWV, zoals coaching in Den Haag.
- Bezwaar indienen binnen 6 weken, eventueel bij de Rechtbank Den Haag.
Plichten:
- Meewerken aan herstel: doktersbezoeken en werkproeven.
- Up-to-date houden van adres en rekening bij de Gemeente Den Haag.
- Bijverdiensten melden, anders risico op terugvordering.
Overtredingen kunnen leiden tot stopzetting of boetes tot 100% (artikel 29 ZW).
Praktische voorbeelden
Voorbeeld 1: Anna is uitzendkracht bij een bureau in Den Haag en wordt ziek na 3 maanden. Haar contract eindigt na 2 weken. De werkgever betaalt 1 week loon; daarna claimt Anna succesvol Ziektewet via UWV, met hulp van het Juridisch Loket Den Haag. Voorbeeld 2: Tom, een oproepkracht in de Haagse horeca, verdient variabel en wordt ziek. Omdat hij premies betaalde in het peiljaar, krijgt hij 70% van zijn dagloon voor 104 weken.