Ziektewet voor Flexwerkers en Uitzendkrachten
De Ziektewet (ZW) biedt een vangnet voor werknemers die ziek worden en geen werkgever hebben die het loon doorbetaalt. Dit geldt vooral voor flexwerkers, uitzendkrachten en werknemers met een aflopend contract.
Voor Wie is de Ziektewet?
U kunt aanspraak maken op een Ziektewetuitkering als:
- Uw tijdelijke contract afloopt tijdens ziekte
- U uitzendkracht bent en ziek wordt
- U oproepkracht bent zonder vast contract
- U werkloos bent en ziek wordt (vanuit WW)
- U zwanger bent of net bevallen
- U een orgaandonor bent
- U een no-riskpolis heeft
Wanneer Eindigt Loondoorbetaling?
Bij een vast contract betaalt uw werkgever 2 jaar lang minimaal 70% van uw loon door. Bij een tijdelijk contract stopt de loondoorbetaling als uw contract afloopt.
Voorbeeld
U heeft een contract tot 1 juni en wordt ziek op 1 maart. Tot 1 juni betaalt uw werkgever loon door. Vanaf 1 juni valt u onder de Ziektewet (als u nog steeds ziek bent).
Hoogte Ziektewetuitkering
| Periode | Percentage |
|---|---|
| Eerste 52 weken | 70% van dagloon |
| Week 53-104 | 70% van dagloon |
Er geldt een maximum dagloon. De uitkering is minimaal het minimumloon.
Aanvragen Ziektewetuitkering
Stap 1: Ziekmelding
Meld u ziek bij uw werkgever of het uitzendbureau. Als uw contract afloopt, meldt u zich ziek bij het UWV.
Stap 2: UWV-aanvraag
Vraag de Ziektewetuitkering aan via Mijn UWV. Dit moet binnen 3 dagen na einde van uw contract.
Stap 3: Wachttijd
Er geldt geen wachttijd. De uitkering gaat direct in na afloop van uw contract.
Ziektewet voor Uitzendkrachten
Als uitzendkracht gelden speciale regels:
- Bij ziekte in de eerste 78 weken: het uitzendbureau betaalt door óf u komt in de Ziektewet
- De CAO voor Uitzendkrachten bepaalt de exacte regeling
- Zonder uitzendbeding: uitzendbureau betaalt door
- Met uitzendbeding: contract eindigt en u komt in Ziektewet
Ziektewet bij Zwangerschap
Zwangere werknemers hebben bijzondere rechten:
- Zwangerschapsverlof: 4-6 weken voor de uitgerekende datum
- Bevallingsverlof: Minimaal 10 weken na de bevalling
- Uitkering: 100% van het dagloon
- Ook na afloop contract recht op volledige uitkering
No-Riskpolis
Werknemers met een no-riskpolis hebben recht op Ziektewet als zij ziek worden. Dit geldt voor:
- Werknemers die al ziek waren bij indiensttreding
- Werknemers met WIA-uitkering die gaan werken
- Werknemers uit de Wajong
- Oudere werklozen (56+) die vanuit WW gaan werken
De werkgever betaalt loon door maar krijgt dit vergoed via de Ziektewet.
Verplichtingen Tijdens Ziektewet
Als u een Ziektewetuitkering ontvangt heeft u verplichtingen:
- Bereikbaar zijn: Het UWV moet u kunnen bereiken
- Meewerken aan herstel: Passende behandeling ondergaan
- Re-integreren: Actief werken aan terugkeer naar werk
- Controles: Verschijnen bij de verzekeringsarts
- Wijzigingen melden: Herstel, werk of verhuizing direct doorgeven
Sancties
Bij het niet nakomen van verplichtingen kan het UWV sancties opleggen:
- Korting op de uitkering (5-100%)
- Tijdelijke stopzetting
- Blijvende weigering
Van Ziektewet naar WIA
Als u na 104 weken (2 jaar) nog steeds ziek bent, wordt beoordeeld of u recht heeft op een WIA-uitkering. De Ziektewet eindigt en u stroomt door naar:
- WGA (bij 35-80% arbeidsongeschiktheid)
- IVA (bij 80-100% duurzame arbeidsongeschiktheid)
- Geen uitkering (bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid)
Ziektewet en WW
Als u een WW-uitkering ontvangt en ziek wordt:
- De eerste 13 weken loopt uw WW door
- Na 13 weken ziekte krijgt u Ziektewetuitkering
- Na herstel hervat uw WW (resterende duur)
Bezwaar en Beroep
Niet eens met een beslissing over uw Ziektewetuitkering?
- Bezwaar: Binnen 6 weken bij het UWV
- Beroep: Binnen 6 weken bij de rechtbank
Veelgestelde Vragen
Hoelang krijg ik Ziektewetuitkering?
Maximaal 104 weken (2 jaar), of tot u weer beter bent.
Bouw ik WW-rechten op in de Ziektewet?
Nee, de Ziektewet telt niet mee voor de wekeneis voor WW.
Kan ik worden ontslagen als ik in de Ziektewet zit?
U heeft geen werkgever meer, dus ontslag is niet aan de orde. Het UWV beoordeelt uw ziekte.
Wat als ik niet eens ben met de beoordeling van de bedrijfsarts?
U kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV of bezwaar maken tegen besluiten.
Tips voor Flexwerkers
- Meld ziekte altijd direct bij werkgever én uitzendbureau
- Houd bij wanneer uw contract afloopt
- Vraag tijdig Ziektewetuitkering aan bij UWV
- Bewaar alle medische documenten
- Werk actief mee aan re-integratie
- Ken uw rechten bij zwangerschap
De Ziektewet biedt een belangrijk vangnet voor flexibele werknemers. Zorg dat u uw rechten kent en tijdig actie onderneemt bij ziekte.