Wat zijn uw rechten bij ziekte?
Korte definitie: Bij ziekte heeft u als werknemer recht op loondoorbetaling en moet uw werkgever meewerken aan uw re-integratie. Beide partijen hebben rechten én plichten.
Loondoorbetaling bij ziekte
- Eerste 2 jaar: minimaal 70% van uw loon (eerste jaar vaak 100%)
- CAO of arbeidscontract kan betere voorwaarden geven
- Wachtdagen (max 2) kunnen gelden
- Na 2 jaar mogelijk WIA-uitkering
Uw plichten als zieke werknemer
- Ziekmelden volgens de regels van uw werkgever
- Bereikbaar zijn voor contact
- Meewerken aan re-integratie
- Passende arbeid accepteren
- Geen werk verrichten dat herstel belemmert
Plichten van de werkgever
- Loon doorbetalen
- Plan van aanpak opstellen
- Re-integratie begeleiden
- Bedrijfsarts inschakelen
- Passend werk aanbieden
Re-integratie: eerste en tweede spoor
- Eerste spoor: Terugkeer bij eigen werkgever (eigen of aangepast werk)
- Tweede spoor: Werk bij andere werkgever als terugkeer niet mogelijk is
Deskundigenoordeel UWV
Bij conflicten over re-integratie kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
Hulp nodig in Den Haag?
Onze arbeidsrechtspecialisten in Den Haag helpen bij conflicten over ziekte en re-integratie.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie