Ziekte bij Einde Dienstverband in Den Haag

Bij ziekte bij einde dienstverband in Den Haag stopt de arbeidsovereenkomst terwijl de werknemer door ziekte niet kan werken. De werkgever houdt op met loon doorbetalen, maar inwoners van Den Haag kunnen vaak een uitkering krijgen via het UWV, zoals de Ziektewet. Dit artikel bespreekt uw rechten en verplichtingen onder het Nederlandse arbeidsrecht, met tips voor lokale ondersteuning via het Juridisch Loket Den Haag.

Wat houdt ziekte bij einde dienstverband in voor Den Haag?

Ziekte bij einde dienstverband in de regio Den Haag beschrijft gevallen waarin een contract eindigt terwijl de werknemer arbeidsongeschikt is door ziekte en niet volledig kan werken. Dit komt voor bij ontslag, een vaststellingsovereenkomst of het verstrijken van een tijdelijk contract. In tegenstelling tot ziekte tijdens een actief dienstverband, waar de werkgever loon moet doorbetalen, gaat de verantwoordelijkheid over op het UWV na contracteinde. Als inwoner van Den Haag kunt u een Ziektewet-uitkering claimen als er geen loon is van een nieuwe baan. Voor persoonlijk advies in Den Haag, neem contact op met het Juridisch Loket Den Haag.

Dit bouwt voort op ons artikel Ziek uit Dienst - Wat Nu? en zoomt in op de overgangsperiode. Belangrijk: in de eerste twee jaar van ziekte mag ziekte geen ontslaggrond zijn, behalve in zeldzame situaties, en procedures lopen vaak via de Rechtbank Den Haag.

Wettelijke kaders voor Den Haag

De richtlijnen voor ziekte bij einde dienstverband in Den Haag vallen onder het Nederlandse arbeidsrecht, vooral de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Ziektewet (ZW). Relevante artikelen omvatten:

Artikel 7:629 BW (Burgerlijk Wetboek): Stelt loonbetaling tijdens ziekte verplicht, die stopt bij dienstverbandeinde.
Artikel 29 ZW: Geeft ex-werknemers in Den Haag recht op Ziektewet-uitkering bij ziekte-uitstroom zonder nieuw loon.
Artikel 7:669 BW: Ontslag door langdurige ziekte (na twee jaar) vereist een UWV-procedure of akkoord van de Rechtbank Den Haag.
Artikel 7:673 BW: Zorgt voor transitievergoeding bij contracteinde, ook bij ziekte, tenzij op eigen initiatief.

De Wet verbetering poortwachter verplicht re-integratie door werkgevers en werknemers. Niet-naleving kan leiden tot aanpassingen in uitkeringen of vergoedingen; in Den Haag kunt u bij geschillen terecht bij de Gemeente Den Haag voor aanvullende info.

Rechten als werknemer in Den Haag

In Den Haag heeft u als werknemer bij ziekte bij einde dienstverband opties om financiële risico's te beperken. De voornaamste zijn:

Ziektewet-uitkering: Vraag deze aan bij het UWV als u ziek uit dienst gaat. Het is tot 70% van het dagloon (max € 256,23 in 2023), voor maximaal twee jaar of tot WIA-overgang.
Transitievergoeding: Ontvang 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ook bij ziekte, tenzij u zelf opzegt.
Re-integratiehulp: Het UWV ondersteunt ex-werknemers in Den Haag met spoor 2 (zoeken naar ander werk); werk mee voor behoud van uitkering.
Ontslagbescherming: Geen ontslag om ziekte in de eerste twee jaar (artikel 7:669 lid 1 BW); daarna alleen via UWV of Rechtbank Den Haag.

Voorbeeld: Als Hagenaar bent u 18 maanden ziek en loopt uw tijdelijke contract af. Geen loon meer, maar wel Ziektewet en eventueel transitievergoeding bij niet-verlenging.

Verplichtingen van werkgever en werknemer in Den Haag

Om complicaties te vermijden, gelden plichten voor beide kanten. Werkgevers moeten:

Re-integratie nastreven tot contracteinde (Wet verbetering poortwachter).
Opzegtermijn hanteren en transitievergoeding uitkeren bij ontslag.
Ziekte niet discrimineren (artikel 1 Grondwet); bij overtreding, meld bij het Juridisch Loket Den Haag.

Werknemers in Den Haag moeten:

Ziekte direct melden en re-integreren.
Binnen twee weken Ziektewet aanvragen bij UWV na dienstverbandeinde.
Actief werk zoeken, ook elders in de regio.

Als de werkgever re-integratie verwaarloost, kan het UWV de transitievergoeding verhogen tot een jaarsalaris (artikel 7:669 lid 9 BW).

Praktijkvoorbeelden uit Den Haag

Hieronder realistische gevallen om ziekte bij einde dienstverband in Den Haag te verduidelijken.

Voorbeeld 1: Tijdelijk contract afloop tijdens ziekte
Mevrouw Jansen uit Den Haag heeft een tweejaarlijks contract en wordt na zes maanden ziek. Het contract eindigt zonder verlenging. Geen loon meer, maar ze vraagt Ziektewet aan bij UWV, krijgt 70% loon en re-integratiehulp. Plus pro-rata transitievergoeding voor gewerkte tijd; ze raadpleegt het Juridisch Loket Den Haag voor check.

Voorbeeld 2: Ontslag na twee jaar ziekte
De heer De Vries uit Den Haag is twee jaar ziek en kan niet terug. Werkgever start UWV-procedure voor ontslag wegens arbeidsongeschiktheid, goedgekeurd via Rechtbank Den Haag. Contract eindigt met transitievergoeding en WIA-overgang. Zonder procedure is het ontslag ongeldig.

Voorbeeld 3: Vaststellingsovereenkomst
Bij VSO-onderhandelingen tijdens ziekte in Den Haag kan de werknemer een hogere vergoeding bedingen door de ziekte. Dit versnelt afwikkeling en voorkomt procedures bij de Rechtbank Den Haag, met lokale advies van het Juridisch Loket.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Kan ik een Ziektewet-uitkering krijgen als mijn contract in Den Haag eindigt terwijl ik ziek ben?** Ja, als inwoner van Den Haag kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV als uw dienstverband eindigt terwijl u ziek bent en geen nieuw loon ontvangt. De uitkering bedraagt maximaal 70% van uw dagloon (tot € 256,23 in 2023) en duurt maximaal twee jaar of tot u een WIA-uitkering krijgt. Vraag deze binnen twee weken na contracteinde aan om vertraging te voorkomen. **Heb ik recht op een transitievergoeding als ik ziek ben bij einde dienstverband?** Ja, u heeft recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ook bij ziekte, tenzij u zelf ontslag neemt. Dit geldt voor zowel tijdelijke als vaste contracten. In Den Haag kunt u bij het Juridisch Loket controleren of uw werkgever deze correct heeft berekend en uitbetaald. **Mag mijn werkgever mij ontslaan omdat ik ziek ben?** Nee, in de eerste twee jaar van ziekte mag ziekte geen reden zijn voor ontslag (artikel 7:669 BW). Na twee jaar kan uw werkgever via het UWV of de Rechtbank Den Haag ontslag aanvragen wegens arbeidsongeschiktheid. Zonder deze procedure is het ontslag ongeldig en kunt u schadevergoeding eisen. **Wat moet ik doen als mijn werkgever geen re-integratie-inspanningen heeft geleverd?** Meld dit direct bij het UWV. Als uw werkgever de Wet verbetering poortwachter niet naleeft, kan het UWV de transitievergoeding verhogen tot een volledig jaarsalaris (artikel 7:669 lid 9 BW). In Den Haag kunt u ook terecht bij het Juridisch Loket voor hulp bij het indienen van een klacht of het starten van een procedure. **Hoe vraag ik een Ziektewet-uitkering aan in Den Haag?** U kunt de Ziektewet-uitkering online aanvragen via de website van het UWV. Doe dit binnen twee weken na einde dienstverband om uitstel te voorkomen. Verzamel bewijs van uw ziekte (bijv. een verklaring van uw arts) en gegevens over uw laatste salaris. Voor hulp kunt u terecht bij het UWV-kantoor in Den Haag of het Juridisch Loket. **Wat gebeurt er als mijn tijdelijke contract afloopt terwijl ik ziek ben?** Als uw tijdelijke contract in Den Haag afloopt terwijl u ziek bent, stopt de loondoorbetaling. U kunt dan een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Daarnaast heeft u mogelijk recht op een pro-rata transitievergoeding voor de gewerkte periode. Het UWV biedt ook re-integratiehulp om nieuw werk te vinden. **Kan ik onderhandelen over een hogere vergoeding als ik ziek ben en een vaststellingsovereenkomst sluit?** Ja, tijdens onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst (VSO) kunt u een hogere vergoeding bedingen vanwege uw ziekte. Dit kan een snellere afwikkeling betekenen en voorkomt procedures bij de Rechtbank Den Haag. Laat u hierbij adviseren door het Juridisch Loket Den Haag om een eerlijke regeling te treffen. ### TL;DR Bij ziekte bij einde dienstverband in Den Haag stopt de loondoorbetaling, maar u kunt een Ziektewet-uitkering aanvragen via het UWV. U heeft recht op een transitievergoeding en ontslagbescherming in de eerste twee jaar van ziekte. Werkgevers moeten re-integratie nastreven en werknemers moeten actief meewerken om uitkeringen te behouden. ### Key Takeaways - U heeft recht op een Ziektewet-uitkering (tot 70% van uw loon) als uw dienstverband eindigt terwijl u ziek bent. - Ontslag wegens ziekte is in de eerste twee jaar niet toegestaan; daarna alleen via UWV of Rechtbank Den Haag. - Een transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar) is ook bij ziekte verschuldigd, tenzij u zelf opzegt. - Werkgevers moeten re-integratie-inspanningen leveren; bij nalatigheid kan de transitievergoeding verhoogd worden. - Vraag binnen twee weken na contracteinde een Ziektewet-uitkering aan en werk actief mee aan re-integratie.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.

Website: www.arslan.nl
Email: info@arslan.nl
Gratis eerste consultatie