WW-uitkering na ontslag tijdens proeftijd is onder bepaalde voorwaarden mogelijk. Veel werknemers denken dat zij geen recht hebben op WW als zij worden ontslagen in de proeftijd, maar dat is niet altijd het geval. In dit artikel leest u de voorwaarden en tips voor het aanvragen van een WW-uitkering.
Wanneer heeft u recht op WW?
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Wekeneis: u moet in de 36 weken voor uw werkloosheid minimaal 26 weken hebben gewerkt
- Beschikbaar voor werk: u moet direct beschikbaar zijn voor een nieuwe baan
- Niet verwijtbaar werkloos: u mag niet zelf schuld hebben aan uw ontslag
- Geen WW-uitsluiting: er mag geen reden zijn om u uit te sluiten van WW
Proeftijdontslag en verwijtbaarheid
Bij ontslag tijdens de proeftijd bent u meestal niet verwijtbaar werkloos. De werkgever hoeft in de proeftijd geen reden te geven voor ontslag. U kunt dus gewoon WW aanvragen, tenzij u:
- Zelf ontslag heeft genomen zonder goede reden
- Door eigen gedrag het ontslag heeft veroorzaakt
- Een passende baan heeft geweigerd
De wekeneis bij proeftijd
De wekeneis kan een probleem zijn bij kort dienstverband. U moet in de afgelopen 36 weken minimaal 26 weken hebben gewerkt. Dit hoeft niet bij dezelfde werkgever te zijn. Weken bij eerdere werkgevers tellen ook mee.
Duur van de WW-uitkering
De duur van uw WW-uitkering hangt af van uw arbeidsverleden:
- Basisuitkering: 3 maanden voor iedereen die aan de wekeneis voldoet
- Verlengde uitkering: als u ook aan de jareneis voldoet (4 van de 5 jaar gewerkt)
- Maximaal: 24 maanden WW-uitkering
Tips voor WW-aanvraag na proeftijd
Houd rekening met het volgende:
- Direct aanvragen: vraag WW aan binnen 1 week na uw laatste werkdag
- Bewaar documenten: ontslagbrief, arbeidsovereenkomst, loonstroken
- Solliciteren: start direct met solliciteren om aan de verplichtingen te voldoen
- UWV-gesprek: bereid u voor op een gesprek met het UWV
Veelgestelde vragen
Krijg ik WW als ik zelf opzeg in de proeftijd?
Meestal niet. Als u zelf opzegt bent u vaak verwijtbaar werkloos, tenzij u een dringende reden had (zoals ernstige arbeidsomstandigheden).
Telt mijn proeftijd mee voor de wekeneis?
Ja, de weken dat u in de proeftijd heeft gewerkt tellen mee voor de wekeneis.
Kan het UWV mijn WW weigeren bij proeftijdontslag?
Alleen als u verwijtbaar werkloos bent of niet aan de voorwaarden voldoet. Bij regulier proeftijdontslag is er meestal geen probleem.
Hulp bij WW-aanvraag
Twijfelt u of u recht heeft op WW na proeftijdontslag? Onze arbeidsrecht specialisten kunnen uw situatie beoordelen en u helpen bij de aanvraag. Neem contact op voor advies.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie