WML loonstrook Den Haag: eisen en inhoud
Een WML loonstrook in Den Haag voldoet aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en bewijst dat werkgevers in de stad ten minste het wettelijk minimumloon uitbetalen, inclusief vakantietoeslag. Haagse werkgevers moeten dit verplicht en transparant vermelden, zodat inwoners zoals winkelpersoneel in de binnenstad of horeca-medewerkers hun betaling kunnen checken. Dit artikel legt de Haagse regels uit met lokale tips en voorbeelden.
Wat houdt een WML loonstrook in voor Den Haag?
In Den Haag is de WML loonstrook essentieel voor alle werknemers vanaf 21 jaar, inclusief oproepkrachten in de levendige horeca aan de boulevard of uitzendkrachten bij lokale bedrijven. De WML eist een maandelijkse specificatie die het minimumloon aantoont, met details over uurloon, gewerkte uren en toeslagen. Standaard loonstroken volstaan vaak niet; extra WML-info voorkomt boetes van de Inspectie SZW. Bij twijfel kunnen Haagse werknemers gratis advies inwinnen bij het Juridisch Loket Den Haag.
Wettelijke regels voor WML loonstroken in Den Haag
De WML vormt de basis voor WML loonstroken in Den Haag. Kernartikelen:
- Artikel 7 WML: Specificatie van loon, inhoudingen en netto op de strook.
- Artikel 8 WML: Transparante berekening van minimumloon, brutoloon en vakantietoeslag.
- Artikel 12 WML: Uur-, dag- of weekloon; vanaf 1 januari 2024 €13,27 per uur voor 21-plussers.
Artikel 7:655 BW vult dit aan met loonstrookplicht. De Inspectie SZW controleert streng, met boetes tot €4.000. Voor basisinfo: bekijk ons artikel over verplichte loonstrookgegevens.
Essentiële elementen op een Haagse WML loonstrook
Een correcte WML loonstrook voor Den Haag bevat deze verplichte onderdelen:
| Element | Uitleg | Wettelijke basis |
|---|---|---|
| Periode | Van/naar-datum | Art. 7 WML |
| Brutoloon | Totaal incl. toeslagen | Art. 8 WML |
| Uren | Totaal gewerkte uren | Art. 12 WML |
| Uur-/dagloon | Minimaal €13,27 (2024) | Art. 12 WML |
| Vakantietoeslag | Min. 8% over loon | Art. 15 WML |
| Aftrekkingen | Belasting, premies | Art. 7 lid 2 WML |
| Netto | Uit te keren bedrag | Art. 7 WML |
| Identificatie | Werknemer- en werkgevernummers | BW 7:655 |
Verstrek digitaal of op papier; bewaar 7 jaar. Haagse werkgevers krijgen vaak vragen van seizoenskrachten.
Voorbeelden WML loonstroken uit Den Haag
Voorbeeld 1: Winkelmedewerker Grote Marktstraat
Jan (40 uur/week, €13,50/uur) in een Haagse winkel: 173,33 uren, bruto €2.340, vakantietoeslag €187, netto €1.800. Voldoet ruimschoots aan WML.
Voorbeeld 2: Oproepkracht Scheveningen
Sara (20 uur, €12/uur) in horeca: bruto €240 onder minimum. Werkgever betaalt bij en past strook aan; anders melding bij Inspectie SZW.
Voorbeeld 3: Uitzendkracht bij Gemeente Den Haag
Michel (€13,27/uur + toeslag): strook splitst basis en extra's, totaal WML-proof.
Rechten en verplichtingen bij WML in Den Haag
Rechten Haagse werknemers:
- Elke maand een complete strook.
- Melden bij Inspectie SZW of Juridisch Loket Den Haag bij gebreken.
- Achterstallig loon claimen (tot 1 jaar terug).
Verplichtingen werkgevers:
Bij overtreding: naar Rechtbank Den Haag (kanton) of vakbond. Zie ook ontslagrecht of CAO-rechten.
Veelgestelde vragen over WML in Den Haag
Moet de strook op papier in Den Haag?
Nee, digitaal via beveiligd portaal is prima.
Onder minimumloon?
Werkgever bijbetalen en corrigeren; recht op WML intact.
Stagiairs in Den Haag?
Nee, mits onder 18 of stagevergoeding; 21+ werknemers wel.
Controle tips?
Check rijksoverheid.nl WML-tool en reken na.
Praktische tips voor Den Haag
Voor werknemers:
- Bewaar stroken 7 jaar.
- Check maandelijks met Rijksoverheid WML-rekentool.
- Raadpleeg Juridisch Loket Den Haag bij twijfel (Laan van Wateringsveld 4192).
Voor werkgevers: Gebruik lokale software voor compliance en vermijd boetes.