Wijziging van de Arbeidsovereenkomst
Arbeidsvoorwaarden kunnen niet zomaar eenzijdig worden gewijzigd. Hiervoor gelden strikte regels.
Hoofdregel: Instemming Nodig
Voor wijziging van de arbeidsovereenkomst is in principe instemming van beide partijen nodig.
Eenzijdig Wijzigingsbeding
Met een schriftelijk eenzijdig wijzigingsbeding kan de werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen als hij daarbij een zwaarwichtig belang heeft.
Redelijkheid en Billijkheid
Ook zonder wijzigingsbeding kan een werknemer verplicht zijn redelijke wijzigingsvoorstellen te aanvaarden.
Voorbeelden van Wijzigingen
- Functiewijziging
- Andere werklocatie
- Andere werktijden
- Verlaging salaris (zeer uitzonderlijk)
Juridische basis: Artikel 7:613 BW