Wet Wvpw en de proeftijd in Den Haag
De Wet Wet Verbetering Positionering Flexibele Werkvormen (Wet Wvpw), grotendeels van kracht sinds 1 augustus 2024, brengt nieuwe regels voor de proeftijd bij herplaatsing van werknemers in Den Haag. Werkgevers mogen nu bij vervangend werk een proeftijd van maximaal twee maanden opnemen, vooral bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. Dit biedt meer flexibiliteit voor Haagse bedrijven, terwijl werknemers via instanties als het Juridisch Loket Den Haag beschermd blijven tegen oneerlijke praktijken.
Achtergrond Wet Wvpw voor Haagse werkgevers en werknemers
Deze wet versterkt de flexibele arbeidsmarkt en voorkomt misbruik, voortbouwend op de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Voor Den Haag, met veel overheids- en dienstverleningsbedrijven, is de proeftijd bij herplaatsing cruciaal. Vroeger was dit vaak niet haalbaar bij vaste contracten; nu kunnen partijen een korte proefperiode vastleggen om te checken of de functie past, wat re-integratie in de regio bevordert.
Wettelijke regels proeftijd Wet Wvpw
De basis is artikel 7:652 lid 4a Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BW), ingevoerd door de Wet Wvpw. Bij een nieuw vast contract voor herplaatsing mag een proeftijd van hoogstens twee maanden worden afgesproken.
Herplaatsing geldt in deze gevallen:
- Ontslag om economische redenen (artikel 7:669 BW): Tijdens de transitieperiode (een maand na ontslag) bij aanbod van ander werk.
- Langdurige ziekte (artikel 7:670 BW): Bij spoor 2-re-integratie naar een andere Haagse werkgever.
De afspraak moet schriftelijk, duurt maximaal twee maanden en laat beëindiging zonder opzegtermijn toe, zonder volledige ontslagbescherming.
Vergelijking proeftijd: standaard vs. Wet Wvpw
| Aspect | Standaard proeftijd (art. 7:652 BW) | Proeftijd Wet Wvpw (art. 7:652 lid 4a BW) |
|---|---|---|
| Duur | Max. 2 maanden (vast contract) | Max. 2 maanden (herplaatsing) |
| Toepassing | Nieuw contract | Herplaatsing bij ECO-ontslag of ziekte |
| Beëindiging | Zonder termijn, vanaf start | Idem, bij niet-passend werk |
| Voorwaarde | Schriftelijk | Schriftelijk, in transitie- of re-integratiecontext |
Praktijkvoorbeelden uit Den Haag
Voorbeeld 1: Reorganisatie bij Haagse gemeente. De Gemeente Den Haag moet door bezuinigingen tien medewerkers herplaatsen. Voor twee biedt men werk in een andere afdeling met twee maanden proeftijd. Na drie weken past het niet; partijen eindigen het contract direct. De werknemer behoudt de transitievergoeding.
Voorbeeld 2: Ziekteherplaatsing. Werknemer Z uit Den Haag is langdurig ziek en gaat via spoor 2 naar een andere werkgever. Het contract heeft een proeftijd van één maand. Bij non-fit eindigt het soepel, zonder langdurige risico's voor de nieuwe baas.
Dit lost Haagse praktijkissues op, zoals vastlopen in mismatches.
Rechten en verplichtingen Wet Wvpw
Werkgever in Den Haag
- Recht: Proeftijd om geschiktheid te testen.
- Plicht: Passend werk (min. 90% salaris) bieden en schriftelijk melden.
- Plicht: Redelijke ontbindingsgrond, niet willekeurig.
Werknemer in Den Haag
- Recht: Zonder termijn stoppen als functie niet past.
- Plicht: Volledig meewerken in proeftijd.
- Recht: Misbruik aanvechten bij Rechtbank Den Haag; raadpleeg Juridisch Loket Den Haag.
Volg goed werkgever- en werknemerschap (artikel 7:611 BW).
Veelgestelde vragen over Wet Wvpw in Den Haag
Kan proeftijd langer dan twee maanden in Den Haag?
Nee, wettelijk max. twee maanden. Langer is ongeldig.
Geen schriftelijke vastlegging?
Geen proeftijd; volg standaard opzegtermijn.
Geldt voor uitzend- of payroll in regio Haag?
Nee, alleen vaste herplaatsing. Andere flexregels via Wvpw.
Moet ik proeftijd accepteren?
Ja, onderling; weigering raakt herplaatsingsplicht. Vraag advies bij Juridisch Loket Den Haag.
Tips voor Den Haag
Voor werkgevers:
- Schriftelijk vastleggen in Haagse arbeidsovereenkomst.
- Documenteer voor UWV-checks.
- Gebruik mediation of Rechtbank Den Haag bij issues.
Voor werknemers:
- Controleer schriftelijke proeftijd.
- Zoek gratis advies bij Juridisch Loket Den Haag (Laan van Wateringsveld 67).
- Wees alert op misbruik en stap naar Rechtbank Den Haag.