Wet Verbetering Poortwachter

De Wet verbetering poortwachter regelt de verplichtingen van werkgever en werknemer tijdens de eerste twee jaar van ziekte.

Doel van de Wet

Voorkomen dat werknemers langdurig arbeidsongeschikt blijven door actieve re-integratie te stimuleren.

Verplichtingen Werkgever

• Bedrijfsarts inschakelen
• Probleemanalyse (week 6)
• Plan van aanpak (week 8)
• Re-integratiedossier bijhouden
• Passend werk aanbieden
• Tweede spoor opstarten indien nodig

Verplichtingen Werknemer

• Meewerken aan re-integratie
• Passend werk accepteren
• Informatie verstrekken
• Bedrijfsarts bezoeken

Poortwachterstoets UWV

Bij de WIA-aanvraag beoordeelt het UWV of werkgever en werknemer voldoende aan re-integratie hebben gedaan.

Sancties

• Werkgever: loonsanctie (1 jaar extra loondoorbetaling)
• Werknemer: korting op of weigering WIA-uitkering

Juridische basis: Wet verbetering poortwachter