Terug naar Encyclopedie
Strafrecht

Werkstraf in Den Haag: onbetaalde arbeid als straf

Werkstraf in Den Haag: onbetaald werk als alternatief voor cel bij Rechtbank Den Haag. Max 240 uur, lokale voorbeelden en tips via Juridisch Loket. (128 karakters)

5 min leestijd

Werkstraf in Den Haag: onbetaalde arbeid als straf

In Den Haag is een werkstraf een populaire taakstraf waarbij veroordeelden onbetaald werk uitvoeren voor lokale instellingen, organisaties of particulieren. Dit helpt de dader verantwoordelijkheid te nemen voor zijn daden, zonder meteen de cel in te hoeven. Bij de Rechtbank Den Haag wordt dit opgelegd bij minder zware delicten, met een maximum van 240 uur.

Waarom kiest de Rechtbank Den Haag voor een werkstraf?

De werkstraf dient als alternatief voor gevangenisstraf en wordt in Den Haag vaak toegepast bij zaken zoals diefstal in het centrum, graffiti in parken of verkeersdelicten zonder groot risico. Voordelen: de veroordeelde blijft vrij, werkt aan herintegratie en draagt bij aan de Haagse samenleving. In plaats van detentiekosten, profiteert de stad van de arbeid.

Wettelijke basis van de werkstraf

De werkstraf is verankerd in het Wetboek van Strafrecht (Sr), artikelen 22b tot 22f Sr. De Wet taakstraf uit 2004 maakte dit mogelijk. Kernregels:

  • Artikel 22b Sr: Taakstraf omvat werk- of leerstraf, maximaal 240 uur.
  • Artikel 22c Sr: Onbetaalde, onvrijwillige arbeid.
  • Artikel 22d Sr: Uitvoering binnen één jaar, uitstel mogelijk.
  • Artikel 22e Sr: Niet-nakoming leidt tot vervangende cel (1 dag per uur, max. 1 jaar).

Uitvoering via Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) en reclassering. In Den Haag coördineert de lokale reclassering. Raadpleeg het taakstraf-artikel voor meer details of het Juridisch Loket Den Haag voor advies.

Hoe legt de Rechtbank Den Haag een werkstraf op?

Na een uitspraak van de Rechtbank Den Haag volgt een pro justitia rapport van de reclassering over haalbaarheid. Voorwaarden:

  1. Veroordeelde boven 18 jaar (jeugdrecht voor jongeren).
  2. Laag recidiverisico.
  3. Instemming vereist (weigering vaak celstraf).
  4. Geschikt voor fysiek/mentaal werk.

Daarna intake bij reclassering Den Haag voor werkplek, zoals schoonmaak in Haagse zorgcentra of parkonderhoud bij de Gemeente Den Haag.

Uitvoering van de werkstraf in Den Haag

Onder reclasseringstoezicht, in shifts van 4-8 uur, vaak 's avonds/weekend om baan/studie te sparen. Haagse voorbeelden:

  • Schoonmaak in ziekenhuizen of asielzoekerslocaties.
  • Tuinwerk voor de Gemeente Den Haag.
  • Hulp in Haagse buurthuizen of voedselbanken.

DJI telt circa 800 werkgevers, inclusief lokale partners. Ziekteverlof met bewijs; excessief verzuim straft af.

Rechten en plichten bij werkstraf in Den Haag

Rechten:

  • Kies uit passende Haagse werkplekken.
  • Uitstel bij ziekte/zwangerschap/werkissues (art. 22d Sr).
  • Reiskostenvergoeding.
  • Geen discriminatie.

Plichten:

  • Voltooi binnen termijn.
  • Wees stipt en volg regels.
  • Sober: geen alcohol/drugs.
  • Raporteer aan supervisor.

Wat als het niet lukt?

Rechter beslist over vervanging. In 2022 circa 15.000 opgelegd landelijk, 85% succes (DJI). In Den Haag vergelijkbaar.

Haagse praktijkvoorbeelden

Voorbeeld 1: Dhr. Jansen steelt in Haagse winkel (art. 310 Sr). Rechtbank Den Haag: 120 uur in buurthuis, fietsen repareren voor minima. Vrijheid behouden.

Voorbeeld 2: Mw. De Vries crasht onder invloed (art. 8 WVW). 200 uur in Haagse verslavingskliniek: schoonmaak/admin. Afgerond, geen cel.

Voorbeeld 3: Jonge graffiti-artiesten in Scheveningen. 80 uur bij Gemeente Den Haag: parken herstellen. Lessen geleerd, schoon blad mogelijk.

Verschil met andere straffen

StrafvormDuurKenmerkenVoorbeeld
WerkstrafMax. 240 uurOnbetaald werk, vrijheidHaagse vandalisme
Taakstraf (leerstraf)Max. 240 uurCursussenVerkeer Den Haag
Voorwaardelijke celMax. 2 jaarProeftijdDiefstal centrum
Onvoorwaardelijke celVariabelCel directZware mishandeling

Zie voorwaardelijke straffen of celstraf. Contacteer Juridisch Loket Den Haag voor persoonlijk advies.

Veelgestelde vragen in Den Haag

Kan ik werkstraf weigeren bij Rechtbank Den Haag?

Weigering leidt vaak tot cel. Maak bezwaar in zitting; rechter weegt af. Kies voor alternatief.

Werkstraf niet haalbaar door baan in Den Haag?

Reclassering plant flexibel (avond/weekend). Vraag uitstel met werkverklaring. Meld ontslag voor herplanning.

Komt werkstraf op strafblad?

Ja, maar vervalt na 5 jaar bij goed gedrag (art. 25 Sr). Vraag Juridisch Loket Den Haag over gevolgen.

## Veelgestelde vragen **Wat is werkstraf in den haag: onbetaalde arbeid als straf?** Daarna intake bij reclassering Den Haag voor werkplek, zoals schoonmaak in Haagse zorgcentra of parkonderhoud bij de Gemeente Den Haag. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor werkstraf in den haag: onbetaalde arbeid als straf?** Onder reclasseringstoezicht, in shifts van 4-8 uur, vaak 's avonds/weekend om baan/studie te sparen. Haagse voorbeelden: **Wat zijn mijn rechten en plichten bij werkstraf in den haag: onbetaalde arbeid als straf?** DJI telt circa 800 werkgevers, inclusief lokale partners. Ziekteverlof met bewijs; excessief verzuim straft af. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Rechter beslist over vervanging. In 2022 circa 15.000 opgelegd landelijk, 85% succes (DJI). In Den Haag vergelijkbaar. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij werkstraf in den haag: onbetaalde arbeid als straf?** Weigering leidt vaak tot cel. Maak bezwaar in zitting; rechter weegt af. Kies voor alternatief. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR Werkstraf in Den Haag: onbetaalde arbeid als straf is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - Werkstraf in Den Haag: onbetaalde arbeid als straf is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.