Bent u slachtoffer geworden van een bedrijfsongeval? Dan kunt u uw werkgever mogelijk aansprakelijk stellen voor de geleden schade. In Nederland geldt een strenge zorgplicht voor werkgevers.
Wettelijke basis: artikel 7:658 BW
De werkgeversaansprakelijkheid is geregeld in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Dit artikel bepaalt dat de werkgever verplicht is:
- De lokalen, werktuigen en gereedschappen veilig in te richten
- Maatregelen te treffen ter voorkoming van schade
- Aanwijzingen te verstrekken voor veilig werken
Omkering bewijslast
Bij een bedrijfsongeval geldt omkering van de bewijslast. Dit betekent:
- Werknemer moet alleen bewijzen dat het ongeval tijdens werk is gebeurd
- Werkgever moet bewijzen dat hij aan alle zorgverplichtingen heeft voldaan
- Of dat de schade te wijten is aan opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer
Wanneer is de werkgever aansprakelijk?
De werkgever is aansprakelijk als:
- Het ongeval tijdens of door het werk is ontstaan
- De werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden
- Er een causaal verband is tussen de schending en de schade
Voorbeelden van zorgplichtschending
- Geen of onvoldoende veiligheidsinstructies gegeven
- Geen persoonlijke beschermingsmiddelen verstrekt
- Gevaarlijke situaties niet weggenomen
- Onvoldoende toezicht gehouden
- Geen risico-inventarisatie uitgevoerd
Procedure voor aansprakelijkstelling
Stap 1: Documentatie verzamelen
Verzamel alle relevante bewijsstukken:
- Ongevalsrapport of -formulier
- Medische verklaringen en behandelverslagen
- Getuigenverklaringen van collega's
- Foto's van de ongevalslocatie
- Arbeidscontract en functieomschrijving
Stap 2: Aansprakelijkstelling versturen
Stuur een aansprakelijkstelling naar uw werkgever met:
- Beschrijving van het ongeval
- Onderbouwing van de zorgplichtschending
- Overzicht van de geleden schade
- Verzoek om erkenning aansprakelijkheid
Stap 3: Onderhandeling met verzekeraar
Meestal wordt de claim afgehandeld door de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever. De verzekeraar zal de aansprakelijkheid beoordelen en mogelijk een schade-expert inschakelen.
Welke schade wordt vergoed?
- Materiele schade: medische kosten, verlies inkomen, huishoudelijke hulp
- Immateriele schade: smartengeld voor pijn, verdriet en gederfde levensvreugde
- Toekomstige schade: blijvende beperkingen en verlies verdienvermogen
Veelgestelde vragen
Wat als mijn werkgever de aansprakelijkheid afwijst?
U kunt een advocaat inschakelen om te onderhandelen of een gerechtelijke procedure starten.
Hoe lang duurt een letselschadezaak?
Gemiddeld duurt een letselschadezaak 1 tot 3 jaar, afhankelijk van de complexiteit en het medisch herstel.
Moet ik kosten vooraf betalen?
Letselschade-advocaten werken vaak op basis van no cure no pay of verhalen hun kosten op de aansprakelijke partij.
Juridische bijstand
Een gespecialiseerde letselschade-advocaat kan u helpen bij het aansprakelijk stellen van uw werkgever, het onderbouwen van uw claim en het verkrijgen van een maximale schadevergoeding.