Wat is de WAZO?
De WAZO (Wet arbeid en zorg) regelt het recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof met een uitkering. Zwangere werkneemsters hebben recht op minimaal 16 weken verlof met behoud van inkomen.
Duur van het Verlof
| Periode | Duur | Wanneer |
|---|
| Zwangerschapsverlof | 4-6 weken | Voor uitgerekende datum |
| Bevallingsverlof | 10-12 weken | Na bevalling |
| Totaal | Minimaal 16 weken | Flexibel in te delen |
Wanneer Ingaat
Flexibele Startdatum
U mag zelf kiezen wanneer uw verlof ingaat:
- Vanaf 6 weken voor de uitgerekende datum
- Tot 4 weken voor de uitgerekende datum
- Niet opgenomen weken voor bevalling schuiven door naar na bevalling
Hoogte Uitkering
- 100% van uw dagloon
- Maximum dagloon 2024: €274,44 per dag
- Uitbetaling via werkgever of UWV
Aanvragen
- Meld zwangerschap aan werkgever (uiterlijk 3 weken voor verlof)
- Werkgever vraagt uitkering aan bij UWV
- Stuur verklaring verloskundige/arts mee
- UWV keert uit aan werkgever of rechtstreeks aan u
Bijzondere Situaties
- Meerling: 4 weken extra verlof (20 weken totaal)
- Ziek tijdens verlof: Verlof loopt door
- Te vroeg bevallen: Verlof wordt verlengd
- Baby in ziekenhuis: Extra verlof mogelijk
Wat als ik zelfstandige ben?
Ook zelfstandigen hebben recht op WAZO-uitkering. U vraagt deze zelf aan bij UWV.
Kan ik mijn verlof spreiden?
Het bevallingsverlof na de verplichte 6 weken kunt u deels spreiden over 30 weken.
Bouw ik vakantiedagen op tijdens verlof?
Ja, u bouwt gewoon vakantiedagen op tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.
## Veelgestelde vragen
**Hoe lang duurt het zwangerschaps- en bevallingsverlof precies?**
Het totale verlof duurt minimaal 16 weken: 4 tot 6 weken voor de bevalling (zwangerschapsverlof) en 10 tot 12 weken erna (bevallingsverlof). Bij een meerling krijgt u 4 weken extra (20 weken totaal). De exacte verdeling hangt af van wanneer u het verlof laat ingaan, maar het totale aantal weken blijft gelijk.
**Wanneer moet ik mijn werkgever informeren over mijn zwangerschap?**
U moet uw werkgever uiterlijk 3 weken voor de start van uw verlof informeren. Dit geeft uw werkgever voldoende tijd om de uitkering bij het UWV aan te vragen. Zorg dat u een verklaring van uw verloskundige of arts meestuurt, zodat de aanvraag soepel verloopt.
**Hoe hoog is mijn uitkering tijdens het zwangerschapsverlof?**
U ontvangt 100% van uw dagloon, met een maximum van €274,44 per dag in 2024. De uitkering wordt uitbetaald via uw werkgever of rechtstreeks door het UWV. Zelfstandigen kunnen dezelfde uitkering aanvragen bij het UWV.
**Wat gebeurt er als mijn baby te vroeg geboren wordt?**
Als uw baby te vroeg komt, wordt het verlof automatisch verlengd. De weken die u voor de bevalling niet heeft opgenomen, schuiven door naar na de bevalling. Zo blijft het totale verlof minimaal 16 weken, ongeacht de vroeggeboorte.
**Kan ik mijn bevallingsverlof spreiden over een langere periode?**
Ja, na de verplichte 6 weken bevallingsverlof kunt u de resterende weken verspreiden over maximaal 30 weken. Dit geeft u meer flexibiliteit, bijvoorbeeld om geleidelijk weer aan het werk te gaan. Bespreek dit tijdig met uw werkgever.
**Bouw ik vakantiedagen op tijdens mijn zwangerschaps- en bevallingsverlof?**
Ja, u bouwt gewoon vakantiedagen op tijdens uw verlof, alsof u gewoon aan het werk bent. Dit betekent dat u na uw verlof nog steeds recht heeft op uw volledige aantal vakantiedagen, inclusief de opbouw tijdens het verlof.
**Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn verlof niet wil goedkeuren?**
Uw recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof is wettelijk vastgelegd in de WAZO. Als uw werkgever weigert, kunt u contact opnemen met het UWV of een juridisch adviseur inschakelen. U kunt ook een klacht indienen bij de Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid).
### TL;DR
De WAZO regelt minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof met 100% doorbetaling van uw dagloon (tot een maximum). U kunt het verlof flexibel indelen, maar moet uw werkgever tijdig informeren. Bijzondere situaties zoals vroeggeboorte of een meerling geven recht op extra verlof.
### Key Takeaways
- Minimaal 16 weken verlof (4-6 weken voor en 10-12 weken na de bevalling), met 100% uitkering van uw dagloon (max. €274,44 per dag in 2024).
- U mag zelf kiezen wanneer het verlof ingaat (tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum), maar niet-opgenomen weken schuiven door naar na de bevalling.
- Bij een meerling, vroeggeboorte of ziekenhuisopname van de baby heeft u recht op extra verlof.
- U bouwt gewoon vakantiedagen op tijdens het verlof en kunt het bevallingsverlof na 6 weken deels spreiden over 30 weken.
- Meld uw zwangerschap uiterlijk 3 weken voor de start van het verlof aan uw werkgever, die de uitkering bij het UWV aanvraagt.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.