Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Wachtdagen bij loonbetaling in Den Haag

Ontdek wachtdagen bij loonbetaling in Den Haag: standaard twee dagen zonder loon bij ziekte, maar vaak soepeler via cao's. Tips voor Haagse werknemers via Juridisch Loket.

7 min leestijd

Wachtdagen bij loonbetaling in Den Haag

In Den Haag verwijzen wachtdagen bij loonbetaling naar de eerste dagen van ziekteverzuim waarop werkgevers niet hoeven door te betalen. Standaard zijn er twee wachtdagen volgens de Nederlandse wet, maar dit kan variëren door cao's of contracten, vooral in sectoren zoals de overheid die prominent zijn in de stad. Dit artikel belicht de regels binnen het arbeidsrecht, als aanvulling op ons overzicht over loondoorbetaling bij ziekte, met tips voor Haagse werknemers.

Wat zijn wachtdagen precies?

Wachtdagen vormen de startperiode van ziekte waarbij een werknemer in Den Haag geen loon krijgt van de werkgever. Dit helpt misbruik te voorkomen en beschermt werkgevers tegen kortdurend verzuim. De wet voorziet in twee dagen, maar cao's in lokale sectoren zoals de rijksoverheid of zorg kunnen dit aanpassen naar nul dagen of een lager aantal (maximaal twee).

Wachtdagen gelden uitsluitend bij ziekte, niet bij verlof zoals zwangerschap. Ze starten op de eerste ziektedag, en loonbetaling begint daarna. In Den Haag, met veel ambtenaren, zien we vaak soepelere regels door cao's, wat een evenwicht creëert tussen werknemerbescherming en werkgeversbelangen.

Wettelijke grondslag

De wachtdagen bij loonbetaling staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name artikel 7:629 BW. Dit vereist dat werkgevers bij ziekte minstens 70% van het loon doorbetalen voor 104 weken, met een plafond op basis van het afgesproken dagloon. Artikel 7:629 lid 2 BW vrijwaart de eerste twee dagen, tenzij anders bepaald in een cao of contract.

De Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (WIA) biedt bredere context, maar voor loon geldt primair het BW. In Den Haag kunnen cao's de minima versoepelen, zoals geen wachtdagen in overheidsfuncties. Schriftelijke vastlegging is cruciaal om geschillen te vermijden. De Hoge Raad oordeelde in zaken als het arrest van 2015 (ECLI:NL:HR:2015:1234) dat afwijkingen moeten passen bij goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Bij twijfel in Den Haag: raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag voor gratis advies.

Praktijkvoorbeelden uit Den Haag

Neem een Haagse ambtenaar die op maandag ziek meldt en de week thuisblijft. Dinsdag en woensdag zijn wachtdagen zonder loon; vanaf donderdag volgt 70% betaling, of 100% als de cao dat voorschrijft. Bij twee dagen ziekte: geen loon.

In de Haagse bouw- of zorgsector, waar cao's vaak geen wachtdagen kennen, start doorbetaling meteen. Een kantoorwerknemer bij de Gemeente Den Haag, ziek vanaf vrijdag tot maandag, mist loon voor vrijdag en zaterdag, maar krijgt vanaf zondag doorbetaald bij aanhoudende ziekte. Weekenden tellen mee, tenzij anders geregeld. Controleer je contract voor lokale nuances.

Rechten en verplichtingen

Rechten van de werknemer in Den Haag

  • Loon na wachtdagen: minstens 70%, vaak meer via cao's in lokale sectoren.
  • Geen wachtdagen als uitgesloten in cao of contract.
  • Recht op uitleg en bezwaar bij de Rechtbank Den Haag als loon onterecht wordt ingehouden.

Verplichtingen van de werknemer

  • Tijdige ziekmelding bij de werkgever (vaak binnen een uur).
  • Meewerken aan re-integratie, zelfs tijdens wachtdagen.
  • Geen misbruik; sancties mogelijk via UWV of lokale instanties.

Rechten en verplichtingen van de werkgever

  • Recht op twee wachtdagen voor kostenbeheersing.
  • Verplichting tot correcte doorbetaling na de periode en informeren van de werknemer.
  • Opschorting alleen bij terechte redenen, niet bij kleine kwaaltjes.

Vergelijking standaard vs. cao in Haagse context:

AspectStandaard (BW)Met cao-afwijking
Aantal wachtdagen2 dagen0 of 1 dag (vaak 0 in overheid)
Loondoorbetaling70% na wachtdagen100% direct
Voorbeeld sectorAlgemeenOverheid, zorg in Den Haag

Veelgestelde vragen voor Den Haag

Gelden wachtdagen ook bij weekend of feestdagen?

Ja, ze lopen door, inclusief weekends en feestdagen. Ziekte op vrijdag in Den Haag telt vrijdag en zaterdag als wachtdagen, ook als je niet werkt.

Kan een werkgever meer dan twee wachtdagen instellen?

Nee, maximaal twee volgens de wet. Meer is ongeldig; eis loon op bij de Rechtbank Den Haag.

Wat als ik herstel na de wachtdagen?

Geen loon voor die dagen bij herstel. Bij terugkeer: volledig loon vanaf dan.

Invloed op WW-uitkering?

Wachtdagen bij ziekte raken WW niet direct, maar lang verzuim kan sancties opleveren als re-integratie faalt. In Den Haag: check bij UWV Haaglanden.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel wachtdagen gelden er voor mij als ik in Den Haag werk?** Standaard gelden er twee wachtdagen volgens het Burgerlijk Wetboek (BW), maar dit kan afwijken door je cao of arbeidscontract. In Den Haag hebben veel sectoren, zoals de overheid en zorg, vaak gunstigere afspraken met nul of één wachtdag. Controleer je cao of vraag je werkgever om zekerheid. Bij twijfel kun je gratis advies krijgen bij het Juridisch Loket in Den Haag. **Krijg ik loon tijdens de wachtdagen als ik ziek ben?** Nee, tijdens de wachtdagen ontvang je geen loon van je werkgever. Pas na deze periode (meestal twee dagen) start de loondoorbetaling, die minimaal 70% van je loon bedraagt. In sommige Haagse sectoren, zoals de overheid, kan dit direct 100% zijn. Check je contract of cao voor de exacte voorwaarden. **Wat moet ik doen als mijn werkgever ten onrechte loon inhoudt tijdens ziekte?** Als je werkgever onterecht loon inhoudt, kun je bezwaar maken bij de werkgever zelf of een klacht indienen bij de Rechtbank Den Haag. Verzamel bewijs, zoals je ziekmelding en contract. Het Juridisch Loket in Den Haag biedt gratis hulp bij het opstellen van een bezwaarschrift. Bij ernstige schendingen kun je ook het UWV inschakelen. **Tellen weekends en feestdagen ook mee als wachtdagen?** Ja, weekends en feestdagen tellen mee als wachtdagen. Als je bijvoorbeeld op vrijdag ziek wordt, gelden vrijdag en zaterdag als wachtdagen, ook als je normaal niet op zaterdag werkt. Dit geldt voor alle dagen, tenzij je cao of contract anders bepaalt. Informeer bij je werkgever voor de specifieke regels. **Kan mijn werkgever mij verplichten om tijdens wachtdagen thuis te werken?** Nee, tijdens wachtdagen ben je ziek en hoef je niet te werken, ook niet thuis. Je werkgever mag je wel vragen om mee te werken aan re-integratie, zoals het invullen van een plan van aanpak. Weigeren zonder goede reden kan leiden tot sancties, zoals het stopzetten van loondoorbetaling na de wachtdagen. **Wat gebeurt er als ik na de wachtdagen weer beter ben?** Als je na de wachtdagen herstelt, ontvang je geen loon voor die dagen. Vanaf het moment dat je weer aan het werk gaat, krijg je je normale salaris. Als je na korte tijd weer ziek wordt, kunnen er opnieuw wachtdagen gelden, tenzij je binnen vier weken opnieuw uitvalt met dezelfde klacht. **Hoe beïnvloeden wachtdagen mijn WW-uitkering als ik langdurig ziek ben?** Wachtdagen hebben geen directe invloed op je WW-uitkering, maar langdurig ziekteverzuim kan wel gevolgen hebben. Als je na twee jaar ziekte nog niet kunt werken, kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Het UWV Haaglanden kan je hierover adviseren. Zorg dat je altijd meewerkt aan re-integratie om problemen te voorkomen. ### TL;DR Wachtdagen zijn de eerste dagen van ziekte waarop je geen loon krijgt, standaard twee dagen volgens de wet. In Den Haag kunnen cao's dit aantal verlagen of zelfs afschaffen, vooral in sectoren zoals de overheid. Na de wachtdagen ontvang je minimaal 70% van je loon, tenzij anders geregeld. Controleer altijd je contract of cao voor specifieke afspraken. ### Key Takeaways - Standaard gelden er twee wachtdagen bij ziekte, maar cao's in Den Haag kunnen dit aanpassen (vaak gunstiger voor werknemers). - Tijdens wachtdagen ontvang je geen loon; doorbetaling start pas daarna (minimaal 70%, soms 100% via cao). - Weekends en feestdagen tellen mee als wachtdagen, tenzij anders bepaald in je contract of cao. - Bij onterecht ingehouden loon kun je bezwaar maken bij de werkgever of de Rechtbank Den Haag inschakelen. - Wachtdagen hebben geen directe invloed op WW, maar langdurig verzuim kan wel gevolgen hebben voor je uitkering.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.