Voorbevallingsverlof in Den Haag: regels en rechten
Voorbevallingsverlof biedt zwangere werkneemsters in Den Haag en omstreken rust vlak voor de bevalling. Het valt onder het zwangerschaps- en bevallingsverlof, met een maximale duur van 6 weken. Deze regeling waarborgt de gezondheid van moeder en kind, voorkomt discriminatie en ontslag, en is vastgelegd in de wet.
Wat houdt voorbevallingsverlof in Den Haag in?
Voorbevallingsverlof start 6 weken vóór de verwachte bevallingsdatum en geeft ruimte voor ontspanning in de eindfase van de zwangerschap, controles bij de verloskundige en voorbereiding. De laatste 4 weken zijn verplicht, de eerste 2 weken optioneel. Veel Haagse vrouwen nemen de volle 6 weken op vanwege toenemende fysieke klachten. Het verlof eindigt op de bevallingsdag, waarna bevallingsverlof volgt.
Wettelijke grondslag voor voorbevallingsverlof
Het recht is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO), artikelen 4:1 tot 4:5. Elke zwangere werkneemster in Den Haag heeft hierop aanspraak, ongeacht dienstjaren. Ontslagbescherming start vanaf week 20 (artikel 7:17 lid 2 BW). De Uitzonderingswet arbeid en zorg (UAZO) bepaalt de uitkering: werkgever betaalt loon door tijdens voorbevallingsverlof, UWV neemt over na de bevalling.
Duur en start voorbevallingsverlof in Den Haag
Standaard 6 weken:
- 2 weken keuzeperiode: facultatief, vanaf 6 weken voor bevalling.
- 4 weken verplichte rust: vlak voor bevalling.
De startdatum baseert op de prognose van verloskundige of gynaecoloog in Den Haag. Bij vroegtijdige bevalling schuift het restant door naar bevallingsverlof.
Vergelijking voorbevallings- en bevallingsverlof
| Aspect | Voorbevallingsverlof | Bevallingsverlof |
|---|---|---|
| Duur | 6 weken (4 verplicht + 2 keuze) | 10 weken |
| Start | 6 weken voor verwachte bevalling | Dag na bevalling |
| Betaling | Werkgever (100% loon) | UWV (70% loon, max. dagloon) |
| Verplicht? | Laatste 4 weken ja | Altijd ja |
Meer info over zwangerschapsverlofduur of bevingsverlof.
Rechten en verplichtingen tijdens voorbevallingsverlof
Rechten in Den Haag:
- Ontslag uitsluitend met UWV-toestemming.
- Volledige loondoorbetaling door werkgever.
- Veilige werkplek (Arbowet artikel 4:8).
- Vroegere start bij medische indicatie.
Verplichtingen:
- Schriftelijke melding 8 weken vooraf met medische bevestiging.
- UWV-aanvraag voor postnatale uitkering.
- Updaten werkgever over datumwijzigingen.
Praktijkvoorbeelden uit Den Haag
Voorbeeld 1: Maria uit Den Haag verwacht op 1 juli. Ze meldt op 3 mei; verlof start 20 mei. Werkgever betaalt door tot bevalling.
Voorbeeld 2: Bij Lisa komt baby vroeg (25 juni); resterend keuzeverlof verlengt bevallingsverlof tot 11 weken.
Voorbeeld 3: Zzp'ers in Den Haag hebben geen verlof per wet, maar kunnen vrijwillige UWV-uitkering aanvragen (min. 26 weken verzekerd).
Veelgestelde vragen over voorbevallingsverlof in Den Haag
Kan voorbevallingsverlof verschoven worden?
Nee, start is vast 6 weken ervoor. Restant bij vroeggeboorte naar bevallingsverlof; medisch eerder mogelijk met verklaring.
Werkgever betaalt loon niet door?
Wettelijk verplicht 100%. Meld bij UWV, vakbond of kantonrechter Rechtbank Den Haag voor sancties.
Geldt voor adoptie?
Nee, alleen biologische moeders. Adoptieverlof voor anderen (info).
Ook voor parttimers in Den Haag?
Ja, pro rata loon doorbetaald, ongeacht uren.
Tips voor Den Haag
Voorkom issues:
- Meld vroeg met UWV-modelbrief.
- Bewaar verloskundigenverklaring.
- Bespreek met HR lichtere taken vooraf.
- Bij vragen: Juridisch Loket Den Haag voor gratis advies of check arbeidsrecht.
- Partners: koppel aan geboorteverlof (5 dagen + 5 weken).
Maak noodplan met werkgever voor vroeggeboorte.